22 апреля сотрудница автомобильного производителя Nio рассказала, что отработала более 500 часов неоплачиваемой сверхурочной работы в течение полугода и трижды попадала в отделение неотложной помощи из-за плохого самочувствия. Медицинское обследование выявило 21 отклонение от нормы, связанное со здоровьем.
Отдел кадров Nio заявил, что сотрудница работала сверхурочно добровольно и что Nio не поощряет сверхурочную работу. После переговоров отдел кадров Nio предложил сотруднице уволиться, получить в общей сложности 17 400 долларов в качестве компенсации, подписав соглашение о неразглашении, и не общаться со СМИ. Сотрудница отказалась, после чего Nio отправила её в оплачиваемый отпуск, но женщина не может войти в свой рабочий компьютер или электронную почту, чтобы предоставить больше доказательств.
Сотрудница сообщила, что присоединилась к Nio в Шанхае в 2020 году. С июня 2022 года по февраль 2023 года она регулярно работала сверхурочно.
Трудовое законодательство Китая подразумевает не более 44 часов работы в неделю. Любая работа сверх этого требует дополнительной оплаты. Вместо этого многие китайские компании требуют, чтобы их сотрудники работали с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю (72 часа). Такой график известен как «996».