Для работы проектов iXBT.com нужны файлы cookie и сервисы аналитики.
Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей
Политикой в отношении файлов cookie
Инвестиции, которые требуются на создание новой фотосистемы, неподъёмны для Пентакс. И потенциальных покупателей на эту новую систему, увы, тоже нет. Да, можно предположить, что Пентаксу наступит полный Кодак. А какие, собственно, у него сейчас варианты? Можно всплыть вверх брюхом уже сейчас, а можно ещё подрыгаться. Вот, собственно, и всё.
Вот глупость какая. Давай ещё разочек, по буквам: Microsoft на сотрудниках не экономит, и на них «резать косты» не делает. В сотрудников вкладываются большие деньги помимо зарплаты, и, тот пример, что я привёл — 12-недельный отпуск за счёт компании — в среднем, обойдётся тысяч 50 долларов на сотрудника. Где ты тут видишь урезание расходов? Ты в курсе, например, что Microsoft сейчас перестраивает центральную часть своего кампуса в Редмонде, для того, чтобы он был удобнее, красивее, и полезнее для сотрудников — а это миллиардные инвестиции? А с бенефитами, представляемыми компанией сотрудникам, помимо зарплаты, ты знаком?
«А потом их уволили» — давай поговорим про это. Уволили 1000 человек суммарно, а штат компании — более 170 тысяч. Это даже не 1% сотрудников. Все остальные продолжают работать и радоваться жизни. Microsoft продолжает набирать тех сотрудников, которые ему нужны. В чем проблема-то? Ну хорошо, расскажи, что должна делать коммерческая компания с теми сотрудниками, функции которых стали не нужны от слова совсем, либо тех, кто делает свою работу плохо? Пожизненно содержать?
Далее, про «эффективный менеджмент». Компания является открытым акционерным обществом, и, по законам страны, в которой она зарегистрирована, цель её существования — это обеспечение прибыли акционерам. Ты предлагаешь ей перестать соблюдать закон, разорить акционеров, лишиться денег — и, что, прогресс пойдёт от этого быстрее и лучше?
Ты говоришь, продукты не развиваются, и просели по качеству: давай поимённо, какие продукты, и, в чём именно они просели по качеству? Как они должны развиваться, что тебе в них не хватает?
Как Вы определяете, что проблемы (кстати, что именно? зависание, торможение, перезагрузка?) возникают, когда «запускается телеметрия»? Вы пробовали изменить настройки телеметрии в настройках на минимальные?
Между «я не хочу» и реальным ущербом большая разница. Вопрос был именно о реальном ущербе. Ну, например, если бы Microsoft собрал Ваши банковские данные в качестве телеметрии, и у Вас пропала бы крупная сумма денег на счёте. Пример гипотетический — Microsoft таких данных не собирает, да и к их безопасности относится очень ревностно.
А вот ещё вопрос: а как Вы относитесь к тому, что Ваш телефон собирает данные о Вас, что Gmail читает Вашу почту, что Alexa постоянно слушает, что происходит дома?
Почему-то некоторые люди в IT очень напоминают бабок у подъезда. С индийцем-CEO капитализация компании бодренько выросла в 6 раз, и компания находится в тройке самых дорогих бизнесов США.
Резать расходы, говорите? Вы в курсе, что, например, когда началась эпидемия COVID, и закрылись школы и дома престарелых, Microsoft предложил своим сотрудникам 12 недель внеочередного оплачиваемого отпуска по уходу за детьми или престарелыми родственниками? Много ли компаний могут похвастаться таким же отношением к своим сотрудникам?
Кстати, у Alphabet CEO тоже индиец. И, тоже дела идут отлично.
Ну давайте послушаем, чем лично Вам помешала телеметрия. С жизненными, не гипотетическими примерами, где наличие телеметрии в Win10 нанесло кому-то ущерб.
Давайте не будем выдавать желаемое за действительное. Никаких 90% и близко нет. Средства анонимного серфинга — удел, видимо, единиц процентов, от силы.
Я не знаю, как правильно охарактеризовать деятельность по пересаживанию пользователей на операционную систему, которая а) не продаётся — лицензионный статус более, чем сомнителен б) лишена поддержки — не получает исправлений найденных дыр в безопасности в) теряет поддержку производителей программного обеспечения и оборудования и г) не смотря на все усилия bvg4, и всех остальных любителей Windows 7, всё-таки будет полностью списана в утиль в течение нескольких лет. Но, добрым словом эту деятельность я назвать не могу.
Психология восприятия цвета очень сложна, и, одним балансом белого не отделаешься. Достаточно вспомнить «платье — синее или золотое», или иллюзию с тенью на шахматной доске, а так же все приёмы, которые применяли художники, чтобы передать нужное восприятие цвета.
Мне это больше напоминает анекдот про поиск потерянных денег под фонарём. Пентакс не вытянет новую систему. Нет у него ни денег, ни аудитории. Он вынужден заниматься зеркальными камерами. На них ещё долго, кстати, можно протянуть можно было бы, с вменяемой стратегией и маркетингом. К сожалению, это не про Пентакс. Мне, как их пользователю, очень жаль. Но, выживут объективно более сильные компании.
Могу за себя сказать. Начал водить на автоматической коробке. Спустя 5 лет пересел на ручную. Катаюсь с ручной 15 лет уже. В промежутках пробовал снова автомат — оставаться на нём не захотелось. В общем, не стоит обобщать.
Я мог бы на месячную зарплату приобрести сразу стопку этих самых «маков с мак ос». Однако, дома из эппловских устройств — один телефон у ребёнка. Так что, хоть и могу «себе это финнасово позволить», ни на какие маки с мак ос я не ухожу. Почему? — да просто они мне не нужны. Поэтому, попрошу тут не заливать всякую чушь от моего имени.
Измерение давления — это точно не правда, не сможет оно его измерять. Кислород в крови тоже сомнительно, потому, что требует дополнительную аппаратную составляющую, это не уложиться в конечную цену в 30 долларов.
Это только для переднего фонаря проблема. В роли сигнального пойдёт, на освещенных улицах его будет достаточно. В темноте ездить, конечно, нужно фару посерьёзнее.
«А потом их уволили» — давай поговорим про это. Уволили 1000 человек суммарно, а штат компании — более 170 тысяч. Это даже не 1% сотрудников. Все остальные продолжают работать и радоваться жизни. Microsoft продолжает набирать тех сотрудников, которые ему нужны. В чем проблема-то? Ну хорошо, расскажи, что должна делать коммерческая компания с теми сотрудниками, функции которых стали не нужны от слова совсем, либо тех, кто делает свою работу плохо? Пожизненно содержать?
Далее, про «эффективный менеджмент». Компания является открытым акционерным обществом, и, по законам страны, в которой она зарегистрирована, цель её существования — это обеспечение прибыли акционерам. Ты предлагаешь ей перестать соблюдать закон, разорить акционеров, лишиться денег — и, что, прогресс пойдёт от этого быстрее и лучше?
Ты говоришь, продукты не развиваются, и просели по качеству: давай поимённо, какие продукты, и, в чём именно они просели по качеству? Как они должны развиваться, что тебе в них не хватает?
Между «я не хочу» и реальным ущербом большая разница. Вопрос был именно о реальном ущербе. Ну, например, если бы Microsoft собрал Ваши банковские данные в качестве телеметрии, и у Вас пропала бы крупная сумма денег на счёте. Пример гипотетический — Microsoft таких данных не собирает, да и к их безопасности относится очень ревностно.
А вот ещё вопрос: а как Вы относитесь к тому, что Ваш телефон собирает данные о Вас, что Gmail читает Вашу почту, что Alexa постоянно слушает, что происходит дома?
Резать расходы, говорите? Вы в курсе, что, например, когда началась эпидемия COVID, и закрылись школы и дома престарелых, Microsoft предложил своим сотрудникам 12 недель внеочередного оплачиваемого отпуска по уходу за детьми или престарелыми родственниками? Много ли компаний могут похвастаться таким же отношением к своим сотрудникам?
Кстати, у Alphabet CEO тоже индиец. И, тоже дела идут отлично.