ИИ-боты провели треть производственных собеседований в ночные часы

Сервис Ribbon AI представил статистику использования голосовых ботов в рекрутинге за период работы с 500 компаниями. Анализ показал, что 25% интервью с кандидатами состоялись в промежутке с 22:00 до 02:00. В компаниях производственной сферы этот показатель составил 35%.

Гендиректор сервиса Аршам Гахрамани в интервью подкасту ThinkData объяснил результаты тем, что соискатели со сменным графиком работы и родители малолетних детей получили возможность проходить отбор в удобное время, не привязываясь к расписанию HR-отделов.

Ribbon AI зафиксировала рост показателей удержания персонала на 10-30% среди крупных заказчиков — сотрудники, нанятые через ИИ-интервью, чаще оставались в компаниях спустя полгода. Производитель автомобилей из числа клиентов платформы сократил период подбора персонала на 35%.

Компания Greenhouse провела опрос о восприятии ИИ-технологий в найме. Результаты показали: 63-65% респондентов уже участвовали в собеседованиях с использованием искусственного интеллекта. Однако 38% кандидатов в США целенаправленно отказывались от дальнейшего участия в отборе при столкновении с ботами. Дополнительно 12% заявили о готовности отказаться от вакансии при обязательном ИИ-интервью.

Опрос выявил проблему предвзятости алгоритмов: 33% участников отметили разницу в оценках по возрастному критерию, 27% — по этническому происхождению. Стэнфордский университет в 2025 году опубликовал исследование, подтвердившее наличие стереотипов в языковых моделях при характеристике работников разного возраста.

Представители HR-индустрии Тим Саккетт из HRUTech.com и Стив Боезе, организатор профильных конференций, связывают распространение технологии с устранением географических и временных ограничений в процессе отбора персонала.

Источник: hi-tech