200 уволенных разработчиков Microsoft King будут заменены ИИ, который сами они помогли создать

По информации от издания MobileGamer.biz, уволенных сотрудников компании-разработчика социальных игр заменяют искусственным интеллектом. Тем ИИ, который они сами помогали создавать.

Приблизительно две недели назад Microsoft начала свою последнюю серию сокращений, которая в конечном итоге затронула 9000 рабочих мест ради корпоративной «гибкости», среди этих увольнений около 200 пришлось на персонал в King, который компания получила после того, как потратила немного больше номинального ВВП Мьянмы на покупку Activision Blizzard и всего, чем она владела.

«Инструменты искусственного интеллекта заменяют людей — это отвратительно», — заявил анонимный источник из King. «Речь идет об эффективности и прибыли, хотя в целом дела у компании идут отлично», — это мнение подкреплено и прощальным письмом самого Фила Спенсера.

Аноним из King выразил мнение, что решение об увольнении разработчиков — «безумие», добавив, что «нам требуется больше рабочих рук и меньше руководства». Источник также сообщил, что увольнения часто касаются разработчиков, выразивших недовольство в отношении компании или ее процессов.

Похоже, сотрудники не очень-то стремятся поднимать подобные вопросы в отделе кадров компании. «King HR — это полный бардак, и так было годами», — сказал один из сотрудников, назвав его «ярким примером отдела кадров, чья роль — защищать компанию, а не сотрудников».

Высшее руководство компании King, по всей видимости, сделало повышение морального духа компании «главным приоритетом» после опроса сотрудников, проведенного до увольнений. Неудивительно, что эти увольнения не помогли, а в сочетании с продолжающейся «постоянной, но низкой текучестью» среди персонала, моральный дух, как сообщается, «сейчас на спаде».

Конечно, все это довольно предсказуемо — никто не ожидает заоблачного морального духа после большой волны увольнений, но ситуация усугубляется тем, что Microsoft заявляет, что дела у нее сейчас идут лучше, чем когда-либо.

Трудно отделаться от ощущения, что старый, шаткий баланс между корпоративной жадностью и благополучием сотрудников полностью разрушен, и работникам приходится цепляться за все, что попадется под руку, в то время как руководители хватаются за каждую каплю прибыли, не заботясь о долгосрочном благополучии людей, за которых они отвечают.

Источник: PCGAMER