Для работы проектов iXBT.com нужны файлы cookie и сервисы аналитики.
Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей
Политикой в отношении файлов cookie
Ну, как бы, а что вы ожидали?..
Их карта рисует 3 фейковых кадра на 1 настоящий кадр, а они хвастаются, что что игра стала идти в 4 раза быстрее.
После такого нет смысла ни в одном их заявлении, в каждом двойное дно: они давно для себя решили, что манипуляция фактами — это уже само собой разумеющееся, и не равно «ложь»
я не знаю как вы читали «В списки попали В ТОМ ЧИСЛЕ...»
т.е. списки были и до этого, и народ в списках и раньше был разный.
а полезность работника оценивается не только его производительностью: можно быть хорошим специалистом, но скверный характер отравляет жизнь всем вокруг, и другие адекватные люди будут уходить просто чтобы не иметь с ним дела.
Тоже хотел сказать, что есть обратный эффект: сегодня, если экран не водопад, — то это тупо кирпич с прямыми гранями по кругу, который просто никак не лежит в руке. Таких, наверное, 95% рынка — клоны с айфонов.
Нет моделей хотя бы просто со сглаженной задней крышкой.
Хочешь сглаженные края — приходится брать водопад.
---
ps. Причем, забавный факт: Apple понимали, что прямые грани — еще норм на маленьких корпусах, но на лопатах это неудобно, потому лет 5 назад большие корпуса у них были со сглаженными гранями. Однако потом что-то пошло не так, и на эргономику забили. Китайцы скопировали, и теперь мы имеем то, что имеем: лопаты с нулевой эргономикой.
> уверенность, что аппарат берёт именно кроп, а не растягивает и обрезает картинку после объединения пикселей?
кроп, потом растягивает до начального размера: что х1, что х3 — оба 4000*3000.
---
>Деталей прямо в изобилии на 3х по сравнению с 1х.
На 2х, по ходу, смарт ограничивается просто кропом и бикубическим растягиванием. Но на 3х — уже нейросетевая мазня на все деньги.
Не было речи, что по сокращению — список в принципе на всех работавших сотрудников: и по сокращению, и по собственному желанию. Тех, что по статье — там и так понятно, что им вход закрыт.
Также не было речи, что вообще всех добавляют в список. Лишь тех, с кем больше не хотят иметь дело.
По сути, кампания считает, что хотя и формальных оснований увольнять его (по статье) не было, но по факту, такой сотрудник им не нужен (мы не говорим о том, объективная это оценка, или начальник-кретин нагадил в личном деле хорошего сотрудника — просто есть факт такой негативной оценки), им проще найти и обучить нового.
либо гонево про 800к, либо гонево про «явно будут меньше 2024».
либо расчет на то, что придет народ с сво с мешками денег...
-
есть вариант, что те 800к — всякий неликвид: непонятно зачем притащенный никому неизвестный ноунейм / авто с неадекватными ценниками и/или комплектациями и т.п. Т.е., да, 800к, но продаже остальных авто это не мешает.
вопрос: за чей счёт банкет?..
это многократно дороже, чем просто скидка:
ключевая ставка — 21%. Кредит под 6% будет означать, что оставшиеся 15+% (а скорее 20-30%, потому как банк даром тоже не работает) платит дилер. Несколько лет по 20-30% ) Дешевле авто в утиль сразу сдать.
Государство это всё субсидировать точно не будет — им и ВАЗа хватает.
потому, что официальный представитель выбрал вариант гарантированно не брать ответственность, указав на «серость» машины: как бы, они не должны комментировать неисправности, за которые не отвечают.
Как правило, текучка как раз в «рядовом составе», а руководители не меняются — если только не идут на повышение или не уходят сами на более жирное место.
Так что " явно метящие на их место " могут годами туда «метить», опасаться тут нечего.
Скорее, один старослужащий будет крысить другого, в надежде занять место босса, когда тот уйдет на повышение.
не суть важно.
главный момент, что компания считает, что им проще найти и обучить нового человека — что как бы тот еще гемор — чем взять обратно сразу готового к работе, что говорит о степени нежелания иметь с ним дело.
Не вижу, в чем проблема.
Такой «список», по сути, есть у каждой компании: так и так, при найме СБ проверяет соискателя. О бывших сотрудниках же у СБ просто есть больше информации, т.к. кроме букв из резюме еще и опыт работы с ним есть. Если человек в прошлый раз уже как-то негативно себя проявил, какой смысл нанимать его снова?
всё правильно делают: пресекают доступ к инструментам для совершения мошенничества.
если функционал не предусмотрен — имеем то, что имеем.
Их карта рисует 3 фейковых кадра на 1 настоящий кадр, а они хвастаются, что что игра стала идти в 4 раза быстрее.
После такого нет смысла ни в одном их заявлении, в каждом двойное дно: они давно для себя решили, что манипуляция фактами — это уже само собой разумеющееся, и не равно «ложь»
т.е. списки были и до этого, и народ в списках и раньше был разный.
а полезность работника оценивается не только его производительностью: можно быть хорошим специалистом, но скверный характер отравляет жизнь всем вокруг, и другие адекватные люди будут уходить просто чтобы не иметь с ним дела.
Нет моделей хотя бы просто со сглаженной задней крышкой.
Хочешь сглаженные края — приходится брать водопад.
---
ps. Причем, забавный факт: Apple понимали, что прямые грани — еще норм на маленьких корпусах, но на лопатах это неудобно, потому лет 5 назад большие корпуса у них были со сглаженными гранями. Однако потом что-то пошло не так, и на эргономику забили. Китайцы скопировали, и теперь мы имеем то, что имеем: лопаты с нулевой эргономикой.
кроп, потом растягивает до начального размера: что х1, что х3 — оба 4000*3000.
---
>Деталей прямо в изобилии на 3х по сравнению с 1х.
На 2х, по ходу, смарт ограничивается просто кропом и бикубическим растягиванием. Но на 3х — уже нейросетевая мазня на все деньги.
Также не было речи, что вообще всех добавляют в список. Лишь тех, с кем больше не хотят иметь дело.
По сути, кампания считает, что хотя и формальных оснований увольнять его (по статье) не было, но по факту, такой сотрудник им не нужен (мы не говорим о том, объективная это оценка, или начальник-кретин нагадил в личном деле хорошего сотрудника — просто есть факт такой негативной оценки), им проще найти и обучить нового.
либо расчет на то, что придет народ с сво с мешками денег...
-
есть вариант, что те 800к — всякий неликвид: непонятно зачем притащенный никому неизвестный ноунейм / авто с неадекватными ценниками и/или комплектациями и т.п. Т.е., да, 800к, но продаже остальных авто это не мешает.
ага, нереальное количество возни за наш счёт и попаболи для всех, которая ровно ничего не меняет )
это многократно дороже, чем просто скидка:
ключевая ставка — 21%. Кредит под 6% будет означать, что оставшиеся 15+% (а скорее 20-30%, потому как банк даром тоже не работает) платит дилер. Несколько лет по 20-30% ) Дешевле авто в утиль сразу сдать.
Государство это всё субсидировать точно не будет — им и ВАЗа хватает.
Так что " явно метящие на их место " могут годами туда «метить», опасаться тут нечего.
Скорее, один старослужащий будет крысить другого, в надежде занять место босса, когда тот уйдет на повышение.
главный момент, что компания считает, что им проще найти и обучить нового человека — что как бы тот еще гемор — чем взять обратно сразу готового к работе, что говорит о степени нежелания иметь с ним дело.
Такой «список», по сути, есть у каждой компании: так и так, при найме СБ проверяет соискателя. О бывших сотрудниках же у СБ просто есть больше информации, т.к. кроме букв из резюме еще и опыт работы с ним есть. Если человек в прошлый раз уже как-то негативно себя проявил, какой смысл нанимать его снова?