Samsung Electronics удалось предотвратить забастовку на производстве микросхем памяти

Пост опубликован в блогах iXBT.com, его автор не имеет отношения к редакции iXBT.com

Профсоюзные работники Samsung Electronics в Южной Корее одобрили новое соглашение по оплате труда, завершив многомесячный трудовой конфликт, который грозил компании масштабной 18-дневной забастовкой. За соглашение проголосовали 74% сотрудников, принявших участие в голосовании.

Ключевой особенностью сделки стало существенное улучшение условий для сотрудников подразделения памяти — именно этот бизнес сейчас является главным драйвером роста компании благодаря ИИ-рынку. Все работники этого направления получат денежный бонус в размере 50% годового оклада, а также дополнительные выплаты акциями компании, если Samsung достигнет своих амбициозных финансовых целей в ближайшие годы. Для некоторых сотрудников суммарные бонусы могут оцениваться в сотнях тысяч долларов, что делает соглашение одним из самых щедрых в истории южнокорейской технологической отрасли.

Сгенерировано ИИ
Сгенерировано ИИ
Автор: ChatGPT Источник: chatgpt.com

Однако соглашение не сняло всех внутренних противоречий. Наиболее остро ситуацию восприняли сотрудники подразделений потребительской электроники, производства смартфонов и контрактных чипов, которые считают распределение бонусов несправедливым. Некоторые профсоюзные группы даже пытались через суд заблокировать голосование, утверждая, что переговоры велись в интересах только части работников. Южнокорейский суд отклонил эти требования, позволив голосованию состояться.

Для Samsung Electronics завершение этого трудового спора особенно важно именно сейчас. Компания находится в жесткой конкуренции с SK Hynix и Micron на рынке памяти для ИИ-серверов, где спрос резко вырос из-за расширения отраслевой инфраструктуры. Потенциальная остановка производства могла бы не только ударить по финансовым результатам Samsung, но и усилить позиции конкурентов. В этом смысле одобрение сделки — стратегическая победа для руководства компании, хотя ценой стали более высокие расходы на персонал и возможное усиление напряжённости между различными группами сотрудников. Впрочем, рост расходов не такой большой, как мог бы быть в случае утверждения первоначальных требований профсоюза.

Источник: Reuters

Автор не входит в состав редакции iXBT.com (подробнее »)

0 комментариев

Добавить комментарий

Сейчас на главной

Новости

Публикации

Почему пассажирские самолёты заправляют авиационным керосином, а не бензином

Самое массовое топливо для транспорта в мире — бензин. Однако не больших самолетов. Авиационный керосин — основной вид топлива для современных пассажирских и грузовых лайнеров...

Почему DTF-перенос отваливается после стирки: что происходит с клеевым слоем при разных режимах пресса

DTF-печать на одежде выглядит простой технологией: напечатал плёнку, присыпал порошком, запрессовал. Сразу после пресса принт обычно выглядит безупречно. Неприятности начинаются позже, через три...

Почему в ЗАГСе подпись ставит сначала невеста, а потом жених

Церемония государственной регистрации брака в органах ЗАГС всегда вызывает особые эмоции. Молодожёны стоят перед сотрудником, произносят слова согласия, обмениваются кольцами и в определённый...

Аккорд-201-стерео»: первый массовый стереоэлектрофон СССР за 57 рублей

Этого скромного труженика советского музыкального фронта можно было встретить чуть ли не везде. Он — непременный атрибут сельских клубов, школ, ДК и иных организаций. Этому...

Похудение и бюстгальтер: почему после минус нескольких килограммов чашка уходит раньше обхвата и старый бюстгальтер начинает «стоять домиком»

Похудение и бюстгальтер: почему чашка становится велика раньше пояса. Разбираю на мерках, ГОСТ 29097 и простой арифметике.