Google DeepMind месяцами не даёт бывшим сотрудникам работать... но деньги платит

Подписывая рабочий контракт с ИИ-стартапом Google Deep Mind, будущие сотрудники будто заключают сделку с тем, кого не принято вспоминать к ночи. Соглашения часто включают пункты, запрещающие уходящим работать на конкурентов длительное время — за которое специалисты безнадёжно отстанут от коллег на рынке ИИ.

Нандо де Фрейтас, занимавший в DeepMind должность директора по исследованиям, а в Microsoft — директора по исследованиям в области ИИ, утверждает, что условия контрактов со стартапом Google обязывают сотрудников не работать после увольнения, в некоторых случаях — от полугода до года. По его словам, каждую неделю с ним связываются бывшие «гугловцы», прося объяснить, как избежать подобных «соглашений о неконкуренции». Топ-менеджер называет такие договорённости злоупотреблением властью.

В то время, как в штатах США вроде Калифорнии подобные кабальные договоры запрещены, в Великобритании, где находится штаб-квартира DeepMind, они вполне легитимны, если защищают «законные бизнес-интересы» работодателя.

По данным анонимных опросов бывших сотрудников DeepMind, в зависимости от роли сотрудника те берут на себя обязательства не работать в конкурирующих с детищем Google структурах на срок до шести месяцев или даже до года. Многим даже всё это время платят полную ставку — лишь бы те не занимались своим делом.

В Google утверждают, что такие соглашения — стандартная практика для рынка и с учётом «чувствительного» характера работы избирательно заключаются соглашения с сотрудниками для защиты законных интересов.

По словам критиков, минусы такого соглашения не компенсируют даже выплаченные деньги. В стремительно развивающемся мире ИИ-технологий неучастие в актуальных работах в течение года — фактически «вечность». Возможные негативные эффекты влияния таких договоров на карьеру столь велики, что многие сотрудники DeepMind перебираются в места вроде Калифорнии, где руки у Google коротковаты и подобные документы не имеют силы. Прочие жалуются на упущенные возможности, поскольку ИИ-стартапы обычно не готовы месяцами ждать даже ценных сотрудников.

Де Фрейтас призвал недовольных сотрудников DeepMind обращаться с жалобами к руководству DeepMind, некоторые лидеры считаются «сочувствующими» оказавшимся в подобных ситуациях. Также он посоветовал внимательно читать контракты перед их заключением.

По имеющимся данным, раньше в технологической индустрии десятилетиями были более либеральные правила и даже сотрудники, работавшие над самыми передовыми проектами, могли сменить работу без подобных барьеров. Теперь, когда ИИ становится краеугольным камнем всех инноваций, компании принимают самые решительные меры, чтобы обогнать конкурентов или хотя бы не отстать от них, в том числе с помощью «людоедских» контрактов.

Источник: Techspot