Для работы проектов iXBT.com нужны файлы cookie и сервисы аналитики.
Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей
Политикой в отношении файлов cookie
Я знаю только два варианта «молниеносного» увольнения сотрудника:
1. Сотрудник нарушает условия трудового договора. Пример: сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения.
2. Массовые сокращения персонала. Пример: закрывается целое подразделение, или увольняется 30% от всех сотрудников корпорации.
Судя по вашему «сборы плюс собрание сотрудников»- у вас был как раз второй случай. При этом, такие массовые увольнения стараются тоже делать обезличенно: зачастую HR не собирает у начальников отделов списки тех, кого начальники хотели бы уволить. Вместо этого решение принимается по другим критериям, например, по результатам последней аттестации. Начальники отделов и департаментов ставятся перед фактом.
В первый раз это шокирует: вызвали меня, других начальников отделов в HR, и в присутствии начальника департамента (нашего начальника) огласили списки наших подчиненных, которых уволили по массовому сокращению штатов. Без какой-либо консультации с нами, просто поставили перед фактом.
А потом иди, мотивируй оставшийся народ, если сам не знаешь и не можешь объяснить, почему твоего подчиненного, их коллегу, уволили.
А вот просто по желанию начальника отдела уволить его подчиненного, когда сотрудник не нарушает трудовой договор, дела у фирмы идут хорошо и массовых сокращений не предполагается- тут процесс длительный и в худшем (для начальника) случае может занять даже год.
С бумаготворчеством, таким как написанием отчетов в HR. С составленным списком недостатков в работе сотрудника и планом начальника на их устранение. Причем, со списком и с планом должен согласиться сам сотрудник, если же нет- то тут опять подключается HR, и там они не всегда на стороне начальника.
Ну и кроме того начальник департамента может вызвать к себе начальника отдела и вздрючить того за то, что он не смог помочь сотруднику исправить его недостатки. То есть, начальник департамента поставит начальнику отдела на вид за неумение начальника отдела работать с подчиненными.
И да, вышесказанное касается крупных корпораций с хорошими работами и высокими зарплатами.
Ныть, что миллиардеры платят мало налогов- много ума не надо.
Вот предложить решение, которое не ударит по среднему классу, берущему кредиты, ипотеку, и т.п- для этого потребуется что-то большее, чем просто демагогия популистов.
Ну что же, тогда начните брать налог на прибыль с каждой старушки, принесшей своё золотое кольцо в ломбард. Чтобы им, миллиардерам, тоже икаться началось.
Налог можно начислить только на полученную прибыль.
И вот именно поэтому, пока вы не найдете покупателя на свою бумажку в «1 Ундециллион Евро»- вы ничего не должны государству. А если продадите хотя бы за 100 евро какому-нибудь чудаку, извольте платить налог со 100 евро прибвли. Вполне логично.
То же и с кредитами: если вам банк выдаст кредит в 1,000 евро под залог вашей бумажки в «1 Ундециллион Евро»- вы налог с кредита платить не будете.
Ну а банк, если верить вашим словам, продав эту вашу бумажку за 1 евро, сможет выписать себе убыток из этой транзакции в 1 ундециллион евро и никогда больше налогов платить государству не будет. Так как будет вечно убыточным.
Вы сходите в ближайший банк, откройте им глаза на эту схему.
В Штатах для увольнения персонала и заявление со стороны сотрудников никакого не нужно. You are fired! Блокировка учетных данных и несколько часов на сборы личных вещей.
Америка, она разная. Официантку в кафе может хозяин так и уволить. Сотрудник, который работает по контракту, может вдруг узнать, что для него- кончается контракт и начинается антракт.
Однако, уволить сотрудника крупной корпорации, что работает на полной ставке, в момент и по простому капризу его начальника- так не получится. Это будет длительный и весьма забюрократизированный процесс.
И в России своя (пусть пока небольшая) аналогичная спутниковая группировка есть, уже в дронах и на поле боя используют. И в Китае имеется или скоро будет.
.
Так что вы тут поосторожнее клеймите, а то придут к вам через пару лет и припомнят вам эти ваши комменты о злобном военном спутниковом Интернете, который как вы заявляете используется исключительно во вред людям. И про правящую верхушку припомнят тоже.
.
«Нищее большинство планеты от старлинка ничего не выиграло»- у вас, вероятно, ментальный фильтр на новости о том, как спутниковый Интернет разворачивают в беднейших странах разных континентов. В школах, к примеру. Даже в IXBT об этом упоминалось, как говорится далеко ходить не надо за примерами.
Самое интересное, что это не зарплата, а увеличение доли акций, и соответственно, бедненький повелитель Марса не заплатит с этого ни цента налогов.
Утешу вас: и потратить не сможет, пока это только доля акций. Это как если вы сами себе выпишете бумажку с надписью «1 Ундециллион Евро» и ходите такой гордый: «Я — евровый ундециллионер!»
И тут вам в страшном сне является ваше родное государство, и требует заплатить с этого подоходный налог, причем не вами нарисованными евро, а реальными (т.е., государством нарисованными).
Задайтесь простым вопросом, много ли украинцев и россиян использующих старлинк по обе стороны границы- используют его как «интернет для всех»?
В России Starlink пока не работает, поэтому вот с Украины статистика: более 3 миллиона пользователей сервиса Starlink direct-to-cell, миллионы SMS по нему уже переданных со смартфонов.
То есть, охват сервиса- более 10% населения, менее чем за полгода, что неплохо. Востребованный сервис.
США не достигли в войне с Ираном ни одной своей цели. Об этом заявил глава МИД Исламской Республики Аббас Арагчи во время общения с журналистом информационной службы «Вести» Павлом Зарубиным.
https://www.gazeta.ru/politics/news/2026/04/27/28351369.shtml
Так что есть у воюющей стороны Starlink или нет- не это определяет ее успехи на полях сражений.
Буду покупать автономный автомобиль у себя в Канаде, обязательно спрошу у дилера: «А слона-то он заметит»?
Вопрос для нас актуальный, в Канаде когда-то поезд на слона наехал. Было это аккурат 140 лет назад, однако доказывает, что вероятность такого события ненулевая.
на какую страну напал Иран, не напомните? Сейчас вот вовсю огребает
Вы, наверное, читаете альтернативные СМИ, которые оперируют альтернативными фактами.
В реале же огребают в ответ как раз напавшие на Иран. Президент США уже и не знает, как закончить то, во что он вляпался.
1. Сотрудник нарушает условия трудового договора. Пример: сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения.
2. Массовые сокращения персонала. Пример: закрывается целое подразделение, или увольняется 30% от всех сотрудников корпорации.
Судя по вашему «сборы плюс собрание сотрудников»- у вас был как раз второй случай. При этом, такие массовые увольнения стараются тоже делать обезличенно: зачастую HR не собирает у начальников отделов списки тех, кого начальники хотели бы уволить. Вместо этого решение принимается по другим критериям, например, по результатам последней аттестации. Начальники отделов и департаментов ставятся перед фактом.
В первый раз это шокирует: вызвали меня, других начальников отделов в HR, и в присутствии начальника департамента (нашего начальника) огласили списки наших подчиненных, которых уволили по массовому сокращению штатов. Без какой-либо консультации с нами, просто поставили перед фактом.
А потом иди, мотивируй оставшийся народ, если сам не знаешь и не можешь объяснить, почему твоего подчиненного, их коллегу, уволили.
А вот просто по желанию начальника отдела уволить его подчиненного, когда сотрудник не нарушает трудовой договор, дела у фирмы идут хорошо и массовых сокращений не предполагается- тут процесс длительный и в худшем (для начальника) случае может занять даже год.
С бумаготворчеством, таким как написанием отчетов в HR. С составленным списком недостатков в работе сотрудника и планом начальника на их устранение. Причем, со списком и с планом должен согласиться сам сотрудник, если же нет- то тут опять подключается HR, и там они не всегда на стороне начальника.
Ну и кроме того начальник департамента может вызвать к себе начальника отдела и вздрючить того за то, что он не смог помочь сотруднику исправить его недостатки. То есть, начальник департамента поставит начальнику отдела на вид за неумение начальника отдела работать с подчиненными.
И да, вышесказанное касается крупных корпораций с хорошими работами и высокими зарплатами.
Вот предложить решение, которое не ударит по среднему классу, берущему кредиты, ипотеку, и т.п- для этого потребуется что-то большее, чем просто демагогия популистов.
И вот именно поэтому, пока вы не найдете покупателя на свою бумажку в «1 Ундециллион Евро»- вы ничего не должны государству. А если продадите хотя бы за 100 евро какому-нибудь чудаку, извольте платить налог со 100 евро прибвли. Вполне логично.
То же и с кредитами: если вам банк выдаст кредит в 1,000 евро под залог вашей бумажки в «1 Ундециллион Евро»- вы налог с кредита платить не будете.
Ну а банк, если верить вашим словам, продав эту вашу бумажку за 1 евро, сможет выписать себе убыток из этой транзакции в 1 ундециллион евро и никогда больше налогов платить государству не будет. Так как будет вечно убыточным.
Вы сходите в ближайший банк, откройте им глаза на эту схему.
Вы когда шубу в ломбард сдаете и потом назад не выкупаете- вам государство налог не начисляет? Тут такая же схема.
Америка, она разная. Официантку в кафе может хозяин так и уволить. Сотрудник, который работает по контракту, может вдруг узнать, что для него- кончается контракт и начинается антракт.
Однако, уволить сотрудника крупной корпорации, что работает на полной ставке, в момент и по простому капризу его начальника- так не получится. Это будет длительный и весьма забюрократизированный процесс.
.
Так что вы тут поосторожнее клеймите, а то придут к вам через пару лет и припомнят вам эти ваши комменты о злобном военном спутниковом Интернете, который как вы заявляете используется исключительно во вред людям. И про правящую верхушку припомнят тоже.
.
«Нищее большинство планеты от старлинка ничего не выиграло»- у вас, вероятно, ментальный фильтр на новости о том, как спутниковый Интернет разворачивают в беднейших странах разных континентов. В школах, к примеру. Даже в IXBT об этом упоминалось, как говорится далеко ходить не надо за примерами.
Утешу вас: и потратить не сможет, пока это только доля акций. Это как если вы сами себе выпишете бумажку с надписью «1 Ундециллион Евро» и ходите такой гордый: «Я — евровый ундециллионер!»
И тут вам в страшном сне является ваше родное государство, и требует заплатить с этого подоходный налог, причем не вами нарисованными евро, а реальными (т.е., государством нарисованными).
В России Starlink пока не работает, поэтому вот с Украины статистика: более 3 миллиона пользователей сервиса Starlink direct-to-cell, миллионы SMS по нему уже переданных со смартфонов.
То есть, охват сервиса- более 10% населения, менее чем за полгода, что неплохо. Востребованный сервис.
Так что есть у воюющей стороны Starlink или нет- не это определяет ее успехи на полях сражений.
Вопрос для нас актуальный, в Канаде когда-то поезд на слона наехал. Было это аккурат 140 лет назад, однако доказывает, что вероятность такого события ненулевая.
Вы, наверное, читаете альтернативные СМИ, которые оперируют альтернативными фактами.
В реале же огребают в ответ как раз напавшие на Иран. Президент США уже и не знает, как закончить то, во что он вляпался.
Ну как не порадеть родному человечку!..»
Цитата из комедии «Горе от ума» (1824).
Нет.
Пример тому- Ford, который получал прибыль от продаж в Германии лет так 90 назад. Форду это до сих пор припоминают.
У меня TP-Link Deco mesh, так что в курсе.
Облака и небеса.
Но не видит ничего,
Что под носом у него»