Могу предположить, что с учетом тенденции на цифровизацию всего и вся, расчет данной покупки строится на последующем удорожании этого актива, как одного из первых проданных таким образом.
Обычно, за ростом доходов следует пропорциональный рост расходов, а деньги имеют свойство заканчиваться. Так что, не факт, что автору можно расслабляться.
Необходимо регулярно генерировать контент. Потребитель потом не вспомнит, что было позавчера. Главное- не делать перерывов, ведь через месяц потребитель забудет о творце, т.к. вокруг тысячи таких же. Вечный забег, оставляющий за собой массу одноразового материала в попытках «поднять бабос».
«В России флагманские планшеты Samsung получили обновление: дополнительные функции и новый цвет» — так еще никто не смог- смена цвета устройства через обновление ПО.
Такие полы мыть нужно ооочень аккуратно.
P.S. ИМХО, покупка электронных устройств за сотни тысяч долларов не для профессионального использования- выброс денег, т.к. через несколько лет появятся устройства со сходными характеристиками и гораздо дешевле.
А что с ценой? На данный момент версия на 256 гектар стоит 1180€
Fold 2 256 продается за 164 тыс. руб., это, к сожалению, немного не 1180 евро. А Note 20 ultra продается за 85 тыс. Разница- в два раза. Судя по тому, что в Сатурне Fold стоит 1199 евро, а Note 20 ultra 1007 евро, ценовая политика Самсунг в России выглядит несколько странно.
Почти столько же, сколько для копирования. Зато потом по папкам лазить инсталляционные файлы искать не нужно (они не всегда в корне)- подцепил образ, и из gui диска устанавливаешь что нужно.
Мало того, там ещё куча пердунов, которые когтями впились в место и не уйдут до самого последнего момента.
Этим, как Вы выражаетесь, «старым пердунам» нужно, внезапно, деньги заработать, чтобы прокормить себя и семью- у нас капитализм и демократия, да еще и удачно пенсионный возраст подняли до мирового уровня.
сумасшедшее руководство. И всё это да, за 25-30к деревянных талонов. Ох уж эти мамкины советчики)
О, да: приходит яркая личность через год после института на собеседование и смело с порога интересуется: «что вы мне можете предложить как работодатель?». Она не считает, что сначала бы неплохо рассказать о своих стремлениях, о пользе, которую может принести организации. Зачем? Ведь каждому ясно, что привлечь в свои ряды такую яркую личность — это невероятная удача для любой компании. Личность до верха заполнена суперсовременными методиками, умениями и навыками (в большинстве случаев еще не примененных на практике), по сравнению с которыми опыт людей, проработавших хотя бы десяток лет- устаревший хлам. Спрашиваешь, что послужило причиной увольнения с предыдущего места работы, где личность продержалась целых 2,5 месяца, получаешь ответ, что начальство- тупое и унылое, что-то все время следит за выполнением каких-то никому не нужных показателей, требует соблюдения какой-то дисциплины, хотя и так целых 2 раза в неделю удавалось прийти на работу вовремя, ценой невероятных усилий и вреда для нервной системы. Люди в команде не ценят по достоинству гениальность примененных решений и работают по-своему, да еще и пытаются давать какие-то советы со своего низкого уровня. Офис- отстой, вместо уютных помещений, где можно уединенно обдумать гениальные планы, какой- то open space с кучей народу. И денег платили так мало, что приходилось себя немного ограничивать, приходя на вечерний ужин в ресторан. И таких личностей много. Вот слушаешь это все, и понимаешь, что человека не интересует то, чем он занимается, его интересует собственная исключительность и возможность работать как можно меньше, а получать как можно больше. Понятно, что это продиктовано современными условиями и ценностями, но на таком «энтузиазме», когда человек не готов вкладываться в работу, просто потому, что она ему интересна, большого прогресса не сделаешь, какие деньги ни плати. При этом, я не говорю о том, что увлеченным людям можно меньше платить, т.к. они работают за идею- это в корне неправильно, хороший труд должен быть достойно оплачен.
P.S. ИМХО, покупка электронных устройств за сотни тысяч долларов не для профессионального использования- выброс денег, т.к. через несколько лет появятся устройства со сходными характеристиками и гораздо дешевле.
Ответ AndreyZ на комментарий
Можно попробовать так поставить вопрос и Маску. Думаю, реакция будет примерно такой же.
О, да: приходит яркая личность через год после института на собеседование и смело с порога интересуется: «что вы мне можете предложить как работодатель?». Она не считает, что сначала бы неплохо рассказать о своих стремлениях, о пользе, которую может принести организации. Зачем? Ведь каждому ясно, что привлечь в свои ряды такую яркую личность — это невероятная удача для любой компании. Личность до верха заполнена суперсовременными методиками, умениями и навыками (в большинстве случаев еще не примененных на практике), по сравнению с которыми опыт людей, проработавших хотя бы десяток лет- устаревший хлам. Спрашиваешь, что послужило причиной увольнения с предыдущего места работы, где личность продержалась целых 2,5 месяца, получаешь ответ, что начальство- тупое и унылое, что-то все время следит за выполнением каких-то никому не нужных показателей, требует соблюдения какой-то дисциплины, хотя и так целых 2 раза в неделю удавалось прийти на работу вовремя, ценой невероятных усилий и вреда для нервной системы. Люди в команде не ценят по достоинству гениальность примененных решений и работают по-своему, да еще и пытаются давать какие-то советы со своего низкого уровня. Офис- отстой, вместо уютных помещений, где можно уединенно обдумать гениальные планы, какой- то open space с кучей народу. И денег платили так мало, что приходилось себя немного ограничивать, приходя на вечерний ужин в ресторан. И таких личностей много. Вот слушаешь это все, и понимаешь, что человека не интересует то, чем он занимается, его интересует собственная исключительность и возможность работать как можно меньше, а получать как можно больше. Понятно, что это продиктовано современными условиями и ценностями, но на таком «энтузиазме», когда человек не готов вкладываться в работу, просто потому, что она ему интересна, большого прогресса не сделаешь, какие деньги ни плати. При этом, я не говорю о том, что увлеченным людям можно меньше платить, т.к. они работают за идею- это в корне неправильно, хороший труд должен быть достойно оплачен.