Есть ЗП, постоянная. В год или в час или еще как-то. Есть акции — их конечное количество, легко может быть эквивалент нескольких годовых зарплат. Ее изначально дают на долгий срок, 3-4 года. Акции это не ЗП. Но это часть общего дохода и часто весьма существенная. При большом желании от акций можно отказаться, но тогда будет очень значительное снижении дохода годового.
Цитата из договора моего, впрочем весьма стандартного для сотрудников публичных компаний:
Your annualized salary will be US Dollar $XXX per year, subject to standard payroll deductions and withholdings.
The company offers a competitive benefits package described below: Equity Grant: Should you decide to accept the position, we will recommend to The Company's Board of Directors, or committee thereof, that the Company grant you an equity award with the value of $ XXX in the form of Restricted Stock Units (“RSUs”), which will vest as described below. This value is determined based on our standard equity granting policies, as further described below. This award shall be subject to the terms and conditions of The Company's 2019 Equity Incentive Plan and your Award Agreement, including vesting requirements. Specifically, the RSUs shall vest over a period of four years as follows: twenty-five percent (25%) of the award shall vest on the first anniversary.
Что значит берут? Обычно нет выбора. И это не часть ЗП. Вы идёте на работу — вам говорят X зарплата в год и ещё там 4X акций мы вам дадим на 4 года. Вы можете выторговать побольше суммы, но очень сомневаюсь, что сможете увеличить зарплату на сумму акций. Ну это рядовые обычные сотрудники, да, наверное не бедствуют, я и не говорил, что они бедные и им на хлеб не хватает. Но явно скачки курса их могут задевать сильнее миллиардеров из статьи.
Я про сотрудников этих компаний, у которых часть дохода это акции. Хорошо, если у них есть возможность не продавать сейчас акции, но может быть у них нет вариантов и нужны деньги.
Ну рядовые сотрудники, да. Наверное, уборщицы не получают, не знаю.
Вчерашний выпускник, работающий программистом, никем не руководящий, это простой-рядовкой сотрудников?
30-50% это самым начинающим full time, сотрудникам с опытом уже может быть больше, но и зарплата больше. Какая структура доходов у менеджеров я не знаю совсем.
Взял первый попавшуюся позицию из levels fyi на начальную позицию программиста в stripe, не 50%, но весьма существенно https://www.levels.fyi/company/Stripe/salaries/Software-Engineer/L1/
Я заканчивал учиться и пошёл работать в Яндекс ещё на 5м курсе, через 2 года Яндекс стал публичной компанией и мне дали акций Яндекса.
Недавний выпускник, никем не руководящий это рядовой сотрудник? А около 50% общего дохода это немного?
Я сейчас часто собеседую людей и у выпускников оферы с похожим соотношением, 30-50% RSU, то есть ещё одна годовая зарплата сверху.
Ну ок, у меня нет статистики глобальной. В фирмах вроде амазона, майкрасрфта, теслы или Яндекса их платят очень многим неруководящим-рядовым сотрудникам.
Это не часть зарплаты, есть зарплата — её так и платят. А ещё сверху дают акций, раз в квартал доступна какая-то часть. Проблема в том, что есть blackout периоды, например, и какое-то событие, когда нужны деньги, уплата налогов за акции, например, из-за такого падения сотрудники могут потерять при продаже деньги, тк может не быть особо вариантов других когда продавать. На моей первой работе в Яндексе мне платили, примерно 1-1.5 годовой зарплаты акциями сверху зарплаты. Уверен в мейле или гугле в России точно так же дают акции сотрудникам.
Это общая компенсации, и часто акции составляют 1/2-4/5 общего дохода в год и это значительный доход. Это никакие не вложения, вложения в одну компанию — это безумие. Как правило продают сразу как доступны, по разным причинам, но часто нужны, да. Наверное, так плохо простым сотрудникам, что приходится так или иначе продавать акции, часть возможно переводят в индексы или ещё во что. Ещё раз где там? В России или любой другой стране абсолютно так же в публичных компаниях очень часто у сотрудников часть компенсации это акции.
За полтора года этих денег из-за инфляции и роста цен на жильё уже может и не хватить. Да, если много денег, то наверное можно всё и рассчитать заранее. Но часто так не выходит :( или ждёшь момент хороший для продажи акций, неторопясь, начиная искать жильё, но вдруг понравился дом до продажи акций.
В смысле вкладываются? Это часть дохода общего в публичных компаниях у сотрудников и не только в США, а везде. Думаете в России внезапно Яндекс или какой-нить мейл не платят часть компенсации сотрудникам акциями?
Ну так эти небольшие проценты сильно размазаны и для обычных людей представляют значительные деньги. Очевидно топовые менеджеры владеют намного большим количеством акций, но им и продавать их не к спеху.
Это значительная часть общего дохода часто, 1/2-4/5 всего годового дохода легко может быть. И бюджет очень сильно на это завязан к несчастью. Возможно, в каком то гипотетическом мире, когда у обычных сотрудников денег как у Безоса им ничего продать не нужно, тогда да, это всего лишь бонус к хорошей зарплате.
Это не зарплаты акциями, а это часть общей компенсации. Часто нужно продать акций для уплаты налогов, 4 раза в год обычно или как часто они вестятся. Про процент сотрудников, кому прям сразу нужны деньги не скажу, но не нужно думать, что это какие-то большие обязательно суммы. В целом из-за налогов, blackout window вариантов, когда их можно продать не так уж и много, хотя нужно тк денег на налоги нет.
Ты ищешь дом, скажем полтора года — нет хороших вариантов, вы предлагаете все это время держать деньги в наличных? Потом вдруг находите хороший вариант, но на него 17 предложений и нужно заплатить на 10-15% сверху ещё, а сейчас ещё blackout window, и вариант будет, чтоб успеть всё сделать — несколько дней и без особых маневров с ценой продажи. И вариант, потерять денег из-за курса, либо ещё искать несколько месяцев. В смысле покупал? Кто говорит про покупку их, только про продажу.
Цитата из договора моего, впрочем весьма стандартного для сотрудников публичных компаний:
Your annualized salary will be US Dollar $XXX per year, subject to standard payroll deductions and withholdings.
The company offers a competitive benefits package described below: Equity Grant: Should you decide to accept the position, we will recommend to The Company's Board of Directors, or committee thereof, that the Company grant you an equity award with the value of $ XXX in the form of Restricted Stock Units (“RSUs”), which will vest as described below. This value is determined based on our standard equity granting policies, as further described below. This award shall be subject to the terms and conditions of The Company's 2019 Equity Incentive Plan and your Award Agreement, including vesting requirements. Specifically, the RSUs shall vest over a period of four years as follows: twenty-five percent (25%) of the award shall vest on the first anniversary.
Вчерашний выпускник, работающий программистом, никем не руководящий, это простой-рядовкой сотрудников?
Взял первый попавшуюся позицию из levels fyi на начальную позицию программиста в stripe, не 50%, но весьма существенно https://www.levels.fyi/company/Stripe/salaries/Software-Engineer/L1/
Недавний выпускник, никем не руководящий это рядовой сотрудник? А около 50% общего дохода это немного?
Я сейчас часто собеседую людей и у выпускников оферы с похожим соотношением, 30-50% RSU, то есть ещё одна годовая зарплата сверху.