«Просто люди хотят больше» — ну мало ли что они хотят. Если работник в Пятерочке хочет получать миллион — ему что, должны предоставить это? Нет, магазин просто найдет того, кто будет работать за рыночную зп.
«Сегодня платят хорошо, а завтра не очень.» — По-Вашему наличие профсоюза заставит платить больше? Ну, допустим, повысят цену часа, но владелец бизнеса не оперирует ценой часа, у него есть бюджет на сотрудников. Если где-то он платит больше, значит где-то будет платить меньше, например — в премиях, бонусах, соцпакет уменьшат. Или даже сократят сам штат. А в критичных ситуациях просто закроют бизнес и перенесут в другую страну, где работа дешевле.
Их в IT в принципе немного:
Отчет Бюро статистики труда США показал, что уровень объединения в профсоюзы среди работников компьютерных и математических профессий составляет всего 3,7%.
«Он добавил, что на кузове присутствует «огромное количество мастики»» — вообще-то не должно быть «огромное количество». Должно быть столько, сколько нужно, не больше и не меньше. Если мастики дохрена — то либо там ручная некачественная сборка, либо криво настроенный конвейер.
«Проблема заключается ещё и в том, что привязку сервисов (банка или «Госуслуг») к определённому номеру телефона может проконтролировать только сам владелец.» — это введение в заблуждение. Многие банки, сотовые операторы и крупные сервисы уже давно озаботились этой проблемой и обмениваются информацией о смене владельца номера, вот новость от 2017-го года: https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2017/09/15/733976-banki-uznayut
Как а том анекдоте — «Вино есть, этикетки нет».
Отчет Бюро статистики труда США показал, что уровень объединения в профсоюзы среди работников компьютерных и математических профессий составляет всего 3,7%.