большую теплоёмкость, из-за чего кипяток дольше сохранит температуру,
причем тут теплоемкость и время сохраняния температуры? На сколько материал корпуса чайника увеличивает теплоемкость литра воды?
Может на время сохранения температуры больше влияет теплопроводность? Которая у керамики ниже, чем у металла и стекла?
Влага, оставшаяся после стирки, может привести к образованию плесени и неприятного запаха. Поэтому важно вовремя извлекать вещи из барабана и оставлять дверцу машины открытой для вентиляции.
Не следует долго держать открытой стиральную машину. Открытая дверца может привести к провисанию, пыль и грязь может попасть в барабан, образуя плесень и появление грибков.
Зачем жить в пыли и грязи, которой столь много, что она образует плесень и грибки в стиральной машине?
Игнорирование инструкции производителя
Использование неправильного моющего средства
А что, в инструкции производителя, указывется неправильное моющее средство?
Данная статья предоставляет подробный анализ обоих видов топлива, их характеристик и влияния на работу двигателей.
1. Кому статья предоставляет?
2. Подробного анализа в статье нет.
3. Анализ влияния — отсуствует.
А безопасность — это не важная характеристика? А возможность заменить бензин на газ не раскрыта их каких соображений?
Тогда почему этого не произошло? Суд в обоих случаях заключил, что увольнение обосновано, перед этим основательно вымотав деньги и нервы (а я им потом одалживал, пока новое место искали, друзья, все же).
Пока нет материалов дела, вопрос ни о чем… Из того что вы пишите — как минимум фальсификация и подлог документов. Можно ли его обнаружить и доказать в суде — вполне да. Нужно смотреть материалы. Как минимум экспертиза может показать — подпись появилась на бумаге неделю назад или три месяца назад. Далее — сильно не факт, что документы о выговоре за опоздание — были правильно оформлены.
Полтора года назад знакомой кадровичке «примус починял», попутно видел живые данные. На большинство вакансий, кроме IT и маркетинга, с красного сайта отклики сыпятся сотнями. Выбирай — не хочу, особенно в той же сфере обслуживания, менеджерах по перекладыванию бумаг и иже с ними.
Известный сайт говорит, что позиций, где на одну вакансию приходится сотни резюме — редки (только что посмотрелххИндекс — 3,1 " дефицит соискателей". И не надо становиться менеджером по перекладываню бумажек. Приносите пользу.
3, если по сокращению ЕМНИП. Или 2 если работодатель выплачивает разом. Но у нас кратно чаще увольняют по собственному.
Если по сокращению — за 2 месяца предупредить и терпеть мою кислую морду на работе 2 месяца, отпускные (в том числе и за 2 месяца), + 1 при увольнении, еще +1 если за 2 месяца не устроился, еще +1 если зарегился в службе занятости. + к этому работодатель не должен принимать на вакансии, которые соотвествуют квалификации увольняемого или ниже. Этого бывает не мало. Так что 5месячный доход и завтра мы друг друга не видим — вполне предмет для обсуждения.
Необходимость бюрократии, на которую ради вас одного не пойдут, если более длинный отпуск не обговаривался «на берегу». Если вы, конечно, не незаменимый сотрудник.
Зависит. По идее — уйти в отпуск «за свой счет» — довольно легко. По оформлению «бумажек» кдрового делопроизводства ± как и в плановый. НУ а дальше обычная переговорная позиция, ничем не отличающиеся для «самозанятого» и «нанятого»
Чисто теоретически — может и возможно, на практике — не встречал. Но, возможно, тот же эффект информационного пузыря, о котором в статье оговорено. Внес правки чтобы исключить двусмысленные толкования.
Если все согласны — пишешь заяву — прошу предоставить внеочередной отпуск за свой счет с… по… — если непосрадственный начальник согласен — все ок…
Не по собственному. Отказавшимся от «архивыгодной сделки» влепили задним числом два опоздания и уволили по 81/5. Ресторанная отрасль, в меру крупная региональная сеть, называть не буду чтобы не «порочить деловую репутацию». Двое из моих знакомых после этого пробовали судиться, не получилось.
Уголовка для работодателя, почти 100% восстановление на ребочем месте с выплатой среднего дохода.
На наличие какой-нибудь работы. Тут, к сожалению, не Европа, особенно для кадров без длинного списка уникальных навыков — если платят зарплату в рынке, уже можно радоваться. А будешь слишком усердно читать договор — позовут другого.
вы лет 25 в анабиозе пробыли? сейчас не середина 90х. Скорее работодатель более заинтерсован найти хоть кого-нибудь, чем работник хоть какую-нибудь работу.
Тоже верно. Но при, скажем, +20% к ЗП от «белой» вы каждый месяц получаете лишнюю зарплату. То есть уже через полгода у вас «на кармане» полное выходное пособие, дальше — больше.
По соглашению штата — выплаты несколкьо большие… примерно 5 средних окладов…
Так я не про увольнение, а про задержку зарплаты. Где ЕМНИП ничего на эту тему не сказано, и ничто не мешает работодателю просто не начислить её в этом месяце, /пообещав/ дать больше в следующем. Или не пообещав.
Ну… Как бы… «вы никогда не сможете мне платить на столь мало, на сколько плохо я могу работать»… Самозанятый тут еще в большей степени уязвим.
Выплаты в таком случае идут от соседнего ЮЛ/ИП, которых у большинства уже средних бизнесов несколько как минимум в целях налоговой оптимизации (в которой я не разбираюсь, и потому могу лишь констатировать факт наличия таковых). Был трудоустроен с ИП Дятел Дятлов Дятлович, на самозанятость переходишь с ИП Коза Дятлова Козодоевна. Это при взгляде со стороны работника.
Угловка за «уклонение от уплаты налогов в составе организованной группы, неоднократно, по предварительному сговору»… Цепочки «говноконторок» отследить вполне возможно.
> Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. < — ст. 91 ТК.
Какой распорядок спустили, по такому и работать. А чтобы его изменить нужен приказ, который или будет продираться сквозь бюрократические шестерни, или вовсе не будет согласован. Тогда как по неофициалке достаточно согласовать с непосредственным начальником, получить в ответ «ОК» и уйти, закрыв несделанное потом.
По официалке — аналогично… Как бы опоздания и фактически отработанное время — несколько разные категории…
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. <
И я пока ещё не втречал прецедентов, чтобы ради одного работника выпускали акт, если это не кто-то сверхценный. Тогда как по неофициалке можно, скажем, перекинуть дни отпуска на следующий год вообще без всяких бумаг.
И что из этого запрещает работодателю предоставлять дополнительный отпуск? В КолДоговорах можно любой, превышающий минимальный, указывать… Да и договориться с работодателем тоже можно. Как оформить — разговор отдельный. Но вполне себе варианты возникают в ЛЮБОЙ организации. При наличии желания двух сторон.
Но поскольку мы в России — работодатели уже давно научились с этим бороться. Число компаний с оформлением по самозанятости, ГПХ или вовсе конвертно-пакетной системе, в т.ч. крупных — тому пример.
Если для новых «сотрудников», то пример есть, но перевести уже имеющихся сотрудников в самозанятые — не встречал. Именно из-за претензий налоговой (по «зарплате» она с большой вероятностью доначислит налоги, все даныне у нее для этого есть)..
в ковид массово увольняли по принципу «или по собственному, или статью найдём». Пара даже пробовала судиться, с нулевым результатом.
Ну… Как бы, если по собственному, то какие есть варианты? Если не по собственному, то есть ;)
Поэтому вам честно выплатят прописанный в договоре МРОТ или около того, а премиальную часть, составляющую до 80+% оплаты — всё так же зажмут. И то, вспоминая ковид, даже при полной невыплате это два-три месяца ожидания на одной работе, где вам не платят плюс леший знает сколько судов, и далеко не у всех есть такая подушка безопасности.
Ну… Как бы, при преме на работу вы на что соглашались? на МРОТ +80% премий? (ну и ЗП в 6 МРОТ — так себе ЗП). ЗЫ, при уволнении все-таки выплаты рассчитываются не на основании МРОТа, а фактических выплат за период. Ну и леший может и знает, но посмотрите судебную практику — как правило первой инстанции вполне достаточно.
Уж самозанятого «кинуть» сильно проще чем работника…
ЗЫ, я не против самозанятого, формат интерсный, особенно если предполагается «разовая» работа. Но вариант переофорления отношений работник-работодатель в самозанятый-ЮрЛицо — довльно опасный, в первую очередь для работодателя.
Норму права, на основании которой у работодателя возникает такая обязанность, процитируйте, пожалуйста.
не мог бы дать отпуск «больше положенного»
аналогично. Какие правовые основания для ограничения такой свободы работодателя?
Как перестать работать по ТК (и начать жить по-своему)
Ну, как бы, налоговая и трудовая инспекция будут против. У работодателя скорее всего появятся проблемы (например, доначисление налогов, да и трудовые отношения признаются госудрством таковыми не только на основании действующего трудового договора.)
большинство этих «преимуществ» существует лишь на бумаге, а на практике оборачивается головной болью и потерянными возможностями. Хоть кто-то из вас или лично ваших знакомых смог, скажем, оспорить увольнение в суде, получить законный больничный или «выбить» зарплату при задержке, если работодатель того не хотел?
А я знаю. Все-таки ситуация за 15 лет существенно изменилась в пользу работника. ЗЫ, вообще-то статью 145.1 УК никто не отменял.
Расстояние от дорожного покрытия до максимальной точки сложенного и готового к работе домкрата. Другими словами — минимальная высота, с которой домкрат начнёт поднимать груз.
Эм… Что значит плохо впитывает тепло? Вы из воды на ветер когда-нибудь выходили? ощущали эффект «впитываения водой тепла и передачи его ветру»? А дома у Вас отопление не водяное? В батареях отопления?
ЗЫ видел жидкостное охлаждение на выствке — путем погружениясистемного блока в аквариум (там не совсем вода была)…
Эх… Лет 20 назад видилось что будущее за «пассивной водянкой» с выводом всего тепла на аллюминевый корпус системного блока… Сейчас, видимо, испарительная камера + аллюминевый корпус могут помочь сделать безшумный системный блок.
Первое, что бросается в глаза — обширное использование пластика в конструкции. С одной стороны, это делает устройство лёгким и компактным. С другой — возникают вопросы о долговечности такого решения.
Какие вопросы? К пластику на офисной или кухонной техинке вопросов не возникает?
Да все они высверливаются… На любой болт с левой резьбой найдется сверло+мечик с правильной
Может на время сохранения температуры больше влияет теплопроводность? Которая у керамики ниже, чем у металла и стекла?
Зачем жить в пыли и грязи, которой столь много, что она образует плесень и грибки в стиральной машине?
А что, в инструкции производителя, указывется неправильное моющее средство?
1. Кому статья предоставляет?
2. Подробного анализа в статье нет.
3. Анализ влияния — отсуствует.
А безопасность — это не важная характеристика? А возможность заменить бензин на газ не раскрыта их каких соображений?
Пока нет материалов дела, вопрос ни о чем… Из того что вы пишите — как минимум фальсификация и подлог документов. Можно ли его обнаружить и доказать в суде — вполне да. Нужно смотреть материалы. Как минимум экспертиза может показать — подпись появилась на бумаге неделю назад или три месяца назад. Далее — сильно не факт, что документы о выговоре за опоздание — были правильно оформлены.
Известный сайт говорит, что позиций, где на одну вакансию приходится сотни резюме — редки (только что посмотрелххИндекс — 3,1 " дефицит соискателей". И не надо становиться менеджером по перекладываню бумажек. Приносите пользу.
Если по сокращению — за 2 месяца предупредить и терпеть мою кислую морду на работе 2 месяца, отпускные (в том числе и за 2 месяца), + 1 при увольнении, еще +1 если за 2 месяца не устроился, еще +1 если зарегился в службе занятости. + к этому работодатель не должен принимать на вакансии, которые соотвествуют квалификации увольняемого или ниже. Этого бывает не мало. Так что 5месячный доход и завтра мы друг друга не видим — вполне предмет для обсуждения.
Зависит. По идее — уйти в отпуск «за свой счет» — довольно легко. По оформлению «бумажек» кдрового делопроизводства ± как и в плановый. НУ а дальше обычная переговорная позиция, ничем не отличающиеся для «самозанятого» и «нанятого»
Если все согласны — пишешь заяву — прошу предоставить внеочередной отпуск за свой счет с… по… — если непосрадственный начальник согласен — все ок…
Уголовка для работодателя, почти 100% восстановление на ребочем месте с выплатой среднего дохода.
вы лет 25 в анабиозе пробыли? сейчас не середина 90х. Скорее работодатель более заинтерсован найти хоть кого-нибудь, чем работник хоть какую-нибудь работу.
По соглашению штата — выплаты несколкьо большие… примерно 5 средних окладов…
Ну… Как бы… «вы никогда не сможете мне платить на столь мало, на сколько плохо я могу работать»… Самозанятый тут еще в большей степени уязвим.
Угловка за «уклонение от уплаты налогов в составе организованной группы, неоднократно, по предварительному сговору»… Цепочки «говноконторок» отследить вполне возможно.
По официалке — аналогично… Как бы опоздания и фактически отработанное время — несколько разные категории…
И что из этого запрещает работодателю предоставлять дополнительный отпуск? В КолДоговорах можно любой, превышающий минимальный, указывать… Да и договориться с работодателем тоже можно. Как оформить — разговор отдельный. Но вполне себе варианты возникают в ЛЮБОЙ организации. При наличии желания двух сторон.
Если для новых «сотрудников», то пример есть, но перевести уже имеющихся сотрудников в самозанятые — не встречал. Именно из-за претензий налоговой (по «зарплате» она с большой вероятностью доначислит налоги, все даныне у нее для этого есть)..
Ну… Как бы, если по собственному, то какие есть варианты? Если не по собственному, то есть ;)
Ну… Как бы, при преме на работу вы на что соглашались? на МРОТ +80% премий? (ну и ЗП в 6 МРОТ — так себе ЗП). ЗЫ, при уволнении все-таки выплаты рассчитываются не на основании МРОТа, а фактических выплат за период. Ну и леший может и знает, но посмотрите судебную практику — как правило первой инстанции вполне достаточно.
Уж самозанятого «кинуть» сильно проще чем работника…
ЗЫ, я не против самозанятого, формат интерсный, особенно если предполагается «разовая» работа. Но вариант переофорления отношений работник-работодатель в самозанятый-ЮрЛицо — довльно опасный, в первую очередь для работодателя.
аналогично. Какие правовые основания для ограничения такой свободы работодателя?
Ну, как бы, налоговая и трудовая инспекция будут против. У работодателя скорее всего появятся проблемы (например, доначисление налогов, да и трудовые отношения признаются госудрством таковыми не только на основании действующего трудового договора.)
А я знаю. Все-таки ситуация за 15 лет существенно изменилась в пользу работника. ЗЫ, вообще-то статью 145.1 УК никто не отменял.
То есть — знаю, но скажу что не знаю?
— большой размер и вес
1. Покупаете испарительную камеру
2. Ее рапиливаете
3. Фотографируете
Что из этого вы сделать не способны?
У лнейки лучше…
ЗЫ видел жидкостное охлаждение на выствке — путем погружениясистемного блока в аквариум (там не совсем вода была)…
Без использования батарейки?
Не она собирает, а Банки и Налоговая…