Эту аргументацию не выиграть (не утверждаю, что написанное здесь фактически верно, просто, чтобы проиллюстрировать, как проходят такие диалоги):
G: По нашим данным женщины получают точно такую же зарплату на том же уровне и с тем же рейтингом в среднем
Ж: Женщинам систематически ставят низкие рейтинги
G: По нашем данным, женщинам в среднем ставят рейтинг выше на такой же позиции.
Ж: Это потому что женщин изначально нанимают на уровень ниже и промоутят медленнее чем мужчин — поэтому логично, что на своем неправильном уровне они работают лучше мужчин на том же уровне.
G: По нашим данным, мужчины и женщины проводят одинаковое время на каждом из уровней и среднее время работы до промоушена не отличается по признаку пола. При найме орган принимающий решение не знает пола кандидата.
Ж: Сейчас придумаем ещё что-нибудь.
В итоге всё упирается в идею феминизма о том, что во всех качествах, в которых мужчины считались лучше женщин, женщины, как минимум, равны мужчинам, а в тех качествах, в которых женщины считались лучше мужчин, они очевидно лучше, поэтому в среднем женщины очевидно лучше мужчин, а значит любое неравенство в зарплате может объясняться только систематическим притеснением по половому признаку.
И если мы ещё не придумали объяснения почему, то в этом виновата патриархия, которая притесняет женщин так, что им даже трудно понять, как же из притесняют.
Зная калифорнию, не удивлюсь, если считали по средней, не обращая внимания на занимаемую должность, выполняемую работу и прочее. В той же Великобритании gender pay gap именно так и считают, просто усредняя всех женщин и мужчин работающих в организации.
Да, у них есть приложения для Android, и своя собственная web инфраструктура, и возможность использовать их услуги просто через web. Поэтому я и упомянул «небольшого разработчика» — которые смог написать приложение для iPhone, но не имеет достаточно ресурсов, чтобы сделать независимую инфрастуктуру.
Да, если бы ситуация с AppStore не была квазимонополистической — больше 50% рынка в США контролируются одной компанией. Именно поэтому судья пыталась понять «существует ли конкурентное давление, которое влияет на процент, который Apple устанавливает за свои услуги». Насколько я понял, судья такого давления найти не смогла. Тогда эта ситуация начинает подпадать под антимонопольное законодательство.
Так как им нельзя написать в приложении «а подписку вы можете купить здесь», большАя часть пользователей потыркается в приложении туда-сюда, не поймёт, где тут вообще можно купить подписку и удалит приложение.
а) Они хотят иметь право в приложении iOS размещать ссылку или хотя бы информацию о том, что подписку можно купить в другом месте, не через AppStore
б) Продавать за пределами AppStore Apple разрешает только компаниям, у которых есть клиенты, получающие доступ к услугам не через продукцию Apple. Т.е. если небольшой разработчик создаст приложение только для iPhone, а потом попытается брать оплату за подписку на собственном сайте — немедленный бан.
По моим ощущениям (IMHO), Apple конечно имеет право на процент, но 30% выручки за хостинг, доступ в маркетплейс и проведение платежей — это как-то так несколько многовато. 4-5% выглядит гораздо логичней.
Например, даже такое наглое и прожорливое образование как государство, берёт за обеспечение цивилизованного окружения, правопорядка, безопасности, и т.д и т.п. (во много раз серьёзнее важнее и сложнее чем какой-то AppStore) около 21% прибыли (а не выручки).
Касательно разрешений — приложению просто просто придётся спросит снова после запуска.
Функция в основном разрабатывалась против приложений, которые установлены, не используются, но продолжают шпионить за пользователем.
Видимо какое-то недопонимание — средняя з/п на четвёртом уровне в Mountain View — $277,000, топ 5% дотягиваются до $320,000.
По поводу «локация диктует зарплату» — я знаю, что мир сейчас устроен именно так, но по любому другому поводу компания любит говорить «мы платим одинаковые деньги за одинаковую работу».
Т.е. если придёшь к ним и скажешь, что у тебя X детей и жена хочет ими заниматься, а не работать, они тебе скажут — твои проблемы, «мы платим одинаковые деньги за одинаковую работу». Если после этого переедешь в более дешёвое место, они вдруг забывают о принципиальности и срезают тебе зарплату. Есть в этом что-то такое лицемерное.
Один директор для diversity, а второй видимо для реальной работы. Я думаю в современных условиях это очень хорошая идея — просто удвоить все старшие позиции, если деньги есть. Кстати, славян в США уже пытаются признать цветными, это может значительно улучшить ситуацию, правда с тем, что он мужчина, всё ещё надо что-то сделать.
Всё-таки про $400 это явно преукрашено, это должно очень сильно повезти со датами выдачи и получения опционов на акции.
Ну и когда у Гугла был офис в России — сейчас нет (нет инженеров — офис есть) — зарплаты в России были в несколько раз меньше. Так же как сейчас зарплаты в гугле в той же Индии.
Чуть не пропустил — перл — представляю, что, если бы не дислайки, я бы думал, что я один вижу в этом ролике неприкрытый расизм:
https://www.youtube.com/watch?v=H2vCAjImJJ0
И сразу про Байдена, на случай если будут вопросы (это его единственная пока пресс коференция):
https://www.youtube.com/watch?v=7kVZg7q5be0.
Но у них почти все официальные видео Белого Дома в дислайках, я думаю они очень рады будут новому функционалу.
Понятно, что не все, а что-нибудь вроде этого:
https://www.youtube.com/watch?v=RKF5LsTe6KM
https://www.youtube.com/watch?v=H5J7KlxhQK4
https://www.youtube.com/watch?v=UbWlgOtjLSs
Надо как-то спрятать факт, что политические видео хвалящие байданутого и рассказывающие про всякие BLM и идеи о том, что все белые — расисты и должны стоять на коленях получают очень много дислайков, обычно больше, чем лайков. Нельзя, чтобы люди видели что таких как они на самом деле много.
G: По нашим данным женщины получают точно такую же зарплату на том же уровне и с тем же рейтингом в среднем
Ж: Женщинам систематически ставят низкие рейтинги
G: По нашем данным, женщинам в среднем ставят рейтинг выше на такой же позиции.
Ж: Это потому что женщин изначально нанимают на уровень ниже и промоутят медленнее чем мужчин — поэтому логично, что на своем неправильном уровне они работают лучше мужчин на том же уровне.
G: По нашим данным, мужчины и женщины проводят одинаковое время на каждом из уровней и среднее время работы до промоушена не отличается по признаку пола. При найме орган принимающий решение не знает пола кандидата.
Ж: Сейчас придумаем ещё что-нибудь.
В итоге всё упирается в идею феминизма о том, что во всех качествах, в которых мужчины считались лучше женщин, женщины, как минимум, равны мужчинам, а в тех качествах, в которых женщины считались лучше мужчин, они очевидно лучше, поэтому в среднем женщины очевидно лучше мужчин, а значит любое неравенство в зарплате может объясняться только систематическим притеснением по половому признаку.
И если мы ещё не придумали объяснения почему, то в этом виновата патриархия, которая притесняет женщин так, что им даже трудно понять, как же из притесняют.
б) Продавать за пределами AppStore Apple разрешает только компаниям, у которых есть клиенты, получающие доступ к услугам не через продукцию Apple. Т.е. если небольшой разработчик создаст приложение только для iPhone, а потом попытается брать оплату за подписку на собственном сайте — немедленный бан.
По моим ощущениям (IMHO), Apple конечно имеет право на процент, но 30% выручки за хостинг, доступ в маркетплейс и проведение платежей — это как-то так несколько многовато. 4-5% выглядит гораздо логичней.
Например, даже такое наглое и прожорливое образование как государство, берёт за обеспечение цивилизованного окружения, правопорядка, безопасности, и т.д и т.п. (во много раз серьёзнее важнее и сложнее чем какой-то AppStore) около 21% прибыли (а не выручки).
Функция в основном разрабатывалась против приложений, которые установлены, не используются, но продолжают шпионить за пользователем.
По поводу «локация диктует зарплату» — я знаю, что мир сейчас устроен именно так, но по любому другому поводу компания любит говорить «мы платим одинаковые деньги за одинаковую работу».
Т.е. если придёшь к ним и скажешь, что у тебя X детей и жена хочет ими заниматься, а не работать, они тебе скажут — твои проблемы, «мы платим одинаковые деньги за одинаковую работу». Если после этого переедешь в более дешёвое место, они вдруг забывают о принципиальности и срезают тебе зарплату. Есть в этом что-то такое лицемерное.
Ну и когда у Гугла был офис в России — сейчас нет (нет инженеров — офис есть) — зарплаты в России были в несколько раз меньше. Так же как сейчас зарплаты в гугле в той же Индии.
https://www.youtube.com/watch?v=H2vCAjImJJ0
И сразу про Байдена, на случай если будут вопросы (это его единственная пока пресс коференция):
https://www.youtube.com/watch?v=7kVZg7q5be0.
Но у них почти все официальные видео Белого Дома в дислайках, я думаю они очень рады будут новому функционалу.
https://www.youtube.com/watch?v=RKF5LsTe6KM
https://www.youtube.com/watch?v=H5J7KlxhQK4
https://www.youtube.com/watch?v=UbWlgOtjLSs