Valeriy_Denkov

В Канаду ежегодно въезжает почти 400 000 человек на ПМЖ, а в стране — всего 40 миллионов населения. Только в этом веке в Канаду 25% от ее населения въехало- все иммигранты. Так что не-англосакские фамилии совсем не редки. Ванкувер, где она решила пересидеть пока, вообще считается «азиатским» городом у канадцев.

Визу H-1B легко продлевать, но трудно получить. Потом, с этой визы на гринкарту перейти просто.

Визу TN очень легко получить: с приглашением на работу от американской компании прибываешь на американский погранпункт, и получаешь автоматом. Виза на 3 года. Потом можно продлить. Однако, виза TN полагает, что человек в США въезжает временно, с намерением потом вернуться в Канаду.
Если Чен въехала по визе TN, и продлевала ее несколько раз, у нее могли и поинтересоваться, на самом ли она деле планирует вернуться в Канаду. И в новом продлении отказать.
А так как эта виза изначально подразумевает возвращение домой, подавать на гринкарту находясь с визой TN- нелогично получается. Гринкарта по определению полагает желание остаться в США.

Так у нас в Канаде уже такое попробовали. Ввели «налог на CO2». С этим налогом стоимость отопления частного дома зимой природным газом увеличилась наполовину. Цена на бензин поднялась процентов на 20.
Народу не понравилось, а тут выборы на носу, а у правящей партии проблемы с поддержкой электората- вот аккурат перед выборами сей налог и отменили.

Но это никак не связано с Китаем, на что я вам указываю.

Для канадцев, что работают в США, существует два основных типа рабочих виз: H-1B и TN. Оба они имеют ограничение по сроку пребывания в стране, после требуют продления, и т.п.
Не ясно, по какой именно визе она работала: 12 лет- большой срок для любой из них. Вероятно, визу в очередной раз продлить не удалось, и «гринкарта» была последним шансом остаться в США. Но не прошло и тут. Так что по истечении срока действия рабочей визы пришлось покинуть страну.

"Некоторые фермеры вынуждены будут продавать фермы, которыми их семьи владели из поколения в поколение, если введут налог на наследование в 2026 году".

Вот, исправил для вас.

Как скажете. Однако, я посмеиваюсь, когда читаю ваше:

будешь просить милостивого хозяина о сверхурочных, ещё конкурируя за них с другими бедолагами, либо оттарабанив восьмичасовую смену, пойдешь на вторую работу

И прочие аналогичные закидоны об отсутствии прав у американских (и канадских) трудящихся- вызывают у меня усмешку. Так как не отражают реальность.


Может быть вы и правы, когда речь идет о трудовых отношения на уровне мелкой булочной или частной автомастерской, но как только мы переключаемся на крупный бизнес, на корпоративный бизнес, на госслужащих — там всё совсем не так мрачно.

Маск — гражданин США. Его дом- Америка.

Могут развернуть на границе, даже если как турист захочет въехать. Мы ведь не знаем, по какой конкретной причине ей отказали в виде на жительство в США (грин-карте).

В Канаде есть филиалы многих американских компаний. Есть и европейских. Да и в чисто канадские компании охотно берут с американским опытом работы.
Специалист такого калибра как она в Канаде без достойной работы не останется.

Насчет же чужого персонального опыта, то не стоит его отметать так самоуверенно. Практика, говорили великие, есть критерий истины. На практике человек убеждается в ложности или истинности своих суждений.

Раз вы в России живете, может обрисуете жизнь трудового люда и трудовые отношения в России? Мне это на самом деле интересно будет.

Проспал?
Живу я тут (для вас- «там»). Флажок вот в профиле своем выставил соответствующий, чтобы собеседнику сразу понятно было, с кем он дело имеет. Работал всю свою жизнь тут («там») на зарплату, в корпорациях разных.

А вы, скажите, из России мне рассказываете про жизнь мою беспросветную? Если так, может вместо этого обрисуете мне жизнь трудового люда и трудовые отношения в России? Мне это на самом деле интересно будет.

Кстати, вот продолжение этой истории в Самсунге.

За год, прошедший с этой «мудрой инициативы» руководства, количество членов профсоюза Самсунг утроилось (!!!) и теперь составляет около 25% всех сотрудников. Каждый четвертый- это реальная сила.
Была организована первая в полувековой истории Самсунг забастовка.
Были выдвинуты требования по повышению зарплаты.
Возник конфликт между новыми профсоюзными силами и старым прикормленным руководством профсоюза, что стояло на позиции «мы поддерживаем руководство во всем, что оно делает».

По законам Южной Кореи допускатся увеличение рабочей недели до 64 часов в исключительных случаях, с разрешения государства, на срок не более 3 месяцев.
Не весь Самсунг перешел на 64-часовую рабочую неделю. Разрешением воспользовались два отдела R&D.

Как по мне, так заставлять отдел R&D работать 64 часа в неделю- это скорей во вред, чем на пользу делу пойдет.

Вы бы хоть французов-то в пример не приводили. На роль измученных непосильным трудом и лишенных всякой защиты государства современные французы подходят очень плохо.

Скажите члену американского профсоюза, что тот должен остаться на работе на несколько минут дольше времени, указанного в трудовом контракте.
Будет смеяться он, будет смеяться представитель профсоюза, будет смеяться юрист на оплате от профсоюза. Им всем будет очень весело.

За последние 10 лет и производство и заказы у Боинг упали более чем в 2 раза. И так как Китай был крупнейшим покупателем Боингов...

С 2018 по 2023 год китайские пассажирские авиакомпании не заказали ни одного самолета Боинг. То есть, шесть последних лет не покупали вообще ничего.
Это, кстати, из-за терок с первой администрацией Трампа.
В 2024 году как-то разрулили, заказали штук 50 самолетов. В 2025 году заказ отменяют.

Можно предположить, что еще лет 6 Китай Боинги покупать не будет.
А это значит, целых 12 лет Китай не был и не будет не то что крупнейшим, а вообще каким-либо покупателем самолетов Боинг.

дальше у Боинга дорога вниз

У Боинга портфель заказов — 5 500 штук на конец 2024 года. Прибыль корпорации за прошлый 2024 год позволила выплатить дивиденд на акцию существенно превышающий дивиденд по результатам 2023 года.

Рановато еще Боинг хоронить.

Хороший пример с Сатурном: и как они сейчас поживают?

Если посмотреть тренд изменения налоговых ставок в США за последние лет 60, то он таков: ставки федерального налога на личные и корпоративные доходы снижаются, сумма необлагаемого налогами минимального дохода растет.