Valeriy_Denkov

«Свободный денежный поток — это показатель способности компании генерировать денежные средства, которые могут быть использованы для… осуществления новых инвестиций. Инвесторы часто предпочитают использовать его в качестве показателя прибыльности»

У немцев Фау-1 летали по гироскопу, без GPS и мобильной связи.

На многих банковских картах надписи и цифры уже давно не выпуклые. С ними в тайге через импринтер не расплатишься.

А «2 миллиарда долларов свободного денежного потока в этом году» о чем говорят финансовому аналитику?

Первоисточник найдите. Там есть реальные пункты, в основном касающиеся упрощения бюрократических процедур (что есть компетенция исполнительной ветви власти) в области атомной энергетики. Таких как ускорение рассмотрения заявок, расширение списка мест где разрешено строить АЭС, и т.д., и т.п.
Одним словом, что-то скучное, что не будет интересно российскому читателю и упущено в переводе на русский язык.

1. Малые модульные реакторы.
2. Модернизация и перезапуск остановленных энергоблоков существующих АЭС.
3. Достроить уже начатые стройки АЭС, что были заморожены по разным причинам.


Что-то из этого и к 2030 году можно успеть, и успехи показать.


Кстати, в первоисточнике цели расписаны до 2050 года. Планы атомной энергетики на 25 лет вперед- это уже что-то более реальное, чем на пятилетку.

Я ведь так и сказал: ИИ используют, чтобы не заподозрили в дискриминации.
Признаю, люблю растекаться мыслию по древу, и иногда весьма запутанно. Так что то, что вы меня не поняли, считаю исключительно моей виной.

Хотелось бы конкретно. И потом добавьте список признаков, который позволит выбрать сотрудников в возрасте старше 40-45 лет, без указания даты рождения и пр.

Раньше — не удивительно. Но вот проработать 25 лет в IT в одной и той же софтверной фирме на одной и той же работе- это чудо, сродни подвигу + большой удаче.

Именно что люди- это люди, а не человекоединицы от которых только и требуется что «помереть на рабочем месте».

Ну вот я в своё время получил свой 10-летний кристалл, до сих пор где-то на полочке в доме пыль собирает, а менее чем через год прошли массовые сокращения. Крупная была корпорация, можно сказать «странообразующая». Уволили 30% всего персонала. В том числе и меня.
Так что кое-что я в этом понимаю.

Наниматься в 50 лет на работу программистом трудно, особенно если ты был рабочей лошадкой и о тебе за пределами узкого круга твоих коллег никто не слышал. Не только неформальный фильтр в HR есть, но и мнение начальника отдела к которому ты нанимаешься, который куда моложе тебя возрастом.


Но вот уволить конкретно за то, что тебе уже 50 лет, в крупной западной корпорации не смогут. Не посмеют- так как это может быть чревато.

1. Почему без денег?
2. Цель в жизни- как раз над этим можно и подумать, когда ты не работаешь 10+ часов в день. Появляется время.
3. 50 лет- по американским меркам не старость.
4. Из статьи, «страдает рассеянным склерозом»- вот как раз пора о своем здоровье позаботиться. Эта болезнь с возрастом может прогрессировать, и симптомы там весьма неприятные могут быть.

Тяжелая у нас в Северной Америке жизнь в крупных корпорациях: непросто уволить человека «ни за что», а тем более массовые увольнения провести. Могут притянуть за дискриминацию.
Приходится прибегать к методам увольнения, которые (хотя бы формально) нельзя в дискриминации заподозрить.
«ИИ» — это один из методов, да и словечко ныне модное. Не принимайте очень всерьез.

Давайте на конкретном примере.
Положим, вы хотите уволить исключительно аутистов и исключительно старше 45-ти лет. Назовите какие параметры вы зададите компьютеру, не говоря ему, что вы хотите уволить аутистов старше 45-ти лет.

25 лет продержаться на своем месте- это тоже своего рода карьера. Он если в 2000 году работать начал, вы представляете сколько всего за это время поменялось в IT и в Микрософте. А он- как скала в бурном море.


Хотя я ему и сочувствую, но после 25 лет такой как у него работы можно просто выгореть. Для его же здоровья полезно взять перерыв и подумать, как жить дальше. И, может, вообще больше не работать.

48 летний программист с 25-летним стажем. Нужно быть очень большим оригиналом, чтобы моментально не найти работу.

За 25 лет работы в Микрософте, с их зарплатами и бонусами в виде опционов, у него должны были быть отложены достаточные средства, чтобы больше уже не работать до пенсионного возраста.
Ну разве что жена потратила на всякие глупости, ему-то некогда было.

Прошло время DEI, а также дискриминации по любому из признаков. Аутист- такой же равноправный член коллектива как остальные, с такими же правами и обязанностями. Обращаться с ним иначе- это дискриминация.

Это жена говорит, что случайно.
Компьютеру задают параметры для увольнений, которые исключают всякую возможность дискриминации, реальную или выдуманную.
Список увольняемых по этим парамертам выбирает алгоритм, чтобы исключить претензии к субъективности.

А иначе, такую большую фирму как Микрософт с удовольтвием потянут в суд на многие миллионы долларов. Тут же дело бесполезное: достаточно показать параметры, по которым подбираются увольняемые и указать, что человеческий фактор в подготовке окончательного списка увольняемых не присутствует.

Я не знаю, сколько конкретно стран поставляют Китаю комплектующие к COMAC, в этом у нас Zhenya Loza эксперт. Может- меньше сотни, может- и больше.
Но все эти страны- да, хотят дружить с Китаем и торговать с Китаем.


Вот же приходится повторять очевидные вещи. Со второго раза дошло до тебя, или потом придется еще раз повторить?

Именно так.