Мы используем файлы cookie и сервисы аналитики. Ознакомьтесь с нашей Политикой сбора данных и выберите, какие типы cookie вы разрешаете:
cookie_policy_accepted — хранит ваш выбор cookiePHPSESSID — сессияkey3 — запоминание входа_ix — единая сессия входа на ixbt.comadminuserskey — вход администратораtopic_add_autosave — автосохранение черновикаls_photoset_target_tmp — временные данные загрузки фотоgeo_country — определяет ваш регион_ga, _ga_*, _ym_uid, _ym_d, _ym_* — статистика посещений__gads, __gpi — таргетирование объявленийВы всегда можете изменить свои предпочтения в настройках.
— почитайте! Можете включить гугл перевод. Думаю станет понятнее почему эта фабрика неконкурентоспособна в условиях работы в США.
Инсайдеры TSMC рассказали Rest of World, что ключ к успеху компании — это интенсивная рабочая среда в армейском стиле. Инженеры работают по 12 часов в день, а иногда и по выходным. Тайваньские комментаторы шутят, что компания работает на инженерах с « рабским менталитетом », которые « продают свои печени » — местный сленг, подчеркивающий интенсивность работы… Культура работы TSMC печально известна своей строгостью, даже по тайваньским стандартам. Бывшие руководители приветствовали конфуцианскую культуру, которая пропагандирует усердие и уважение к власти, а также строгую трудовую этику Тайваня как ключ к успеху компании...
Менеджеры стыдили американских рабочих перед их коллегами, иногда предлагая им уйти из инженерии… Некоторые тайваньские рабочие посетили занятия по культуре США, где узнали, что американцы лучше реагируют на поощрение, чем на критику… Тайваньские рабочие описали своих коллег из Финикса как высокомерных, беззаботных и более склонных оспаривать приказы. «Их трудно заставить что-то делать», — [сказал] тайваньский инженер в Финиксе.»
https://taiwannews.com.tw/news/5916644
— как они уедут всё рискует рухнуть без священного пенделя.
https://ru.wikipedia.org/wiki/БН-350
— это не полноценная АЭС, а экспериментальный реактор был для опреснителя.