Мы используем файлы cookie и сервисы аналитики. Ознакомьтесь с нашей Политикой сбора данных и выберите, какие типы cookie вы разрешаете:
cookie_policy_accepted — хранит ваш выбор cookiePHPSESSID — сессияkey3 — запоминание входа_ix — единая сессия входа на ixbt.comadminuserskey — вход администратораtopic_add_autosave — автосохранение черновикаls_photoset_target_tmp — временные данные загрузки фотоgeo_country — определяет ваш регион_ga, _ga_*, _ym_uid, _ym_d, _ym_* — статистика посещений__gads, __gpi — таргетирование объявленийВы всегда можете изменить свои предпочтения в настройках.
Ёпрст, даже в Калуге все пазики газифицированы!
Причем лампа стоит заметно дешевле )))
… работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников. Закону это не противоречит.
Эти требования должны быть предусмотрены (достаточно одного из документов):
трудовым договором;
локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о дресс-коде и т. д.), с которым работник ознакомлен под подпись
Тогда несоблюдение дресс-кода может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за которое возможна в том числе дисциплинарная ответственность. Это может быть замечание или выговор.
Выговор — это как минимум лишение премии.
Согласно 192 ТК РФ — когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
А авторша пусть дальше живет в мире розовых пони )
Моя сестра нравится это.
Приклеите к нему китайский аппарат от билайна? ))
Чтобы не было проблем — просто ввести единый для всех плейлист с классикой, все остальное заблочить.