Для работы проектов iXBT.com нужны файлы cookie и сервисы аналитики.
Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей
Политикой в отношении файлов cookie
Как следует из письма Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1:
… работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников. Закону это не противоречит.
Эти требования должны быть предусмотрены (достаточно одного из документов):
трудовым договором;
локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о дресс-коде и т. д.), с которым работник ознакомлен под подпись
Тогда несоблюдение дресс-кода может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за которое возможна в том числе дисциплинарная ответственность. Это может быть замечание или выговор.
Выговор — это как минимум лишение премии.
Согласно 192 ТК РФ — когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
А авторша пусть дальше живет в мире розовых пони )
А зачем? Мы просто кладем ягодны в пакетик и в морозилку. Этого достаточно. А уж зелень сохранять летом… зачем? Пучок спокойно несколько дней лежит в обычной зоне холодильника, и дешевле новую порцию купить, чем стоимость упаковки (с амортизацией этой фигни)
Ёпрст, даже в Калуге все пазики газифицированы!
Причем лампа стоит заметно дешевле )))
… работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников. Закону это не противоречит.
Эти требования должны быть предусмотрены (достаточно одного из документов):
трудовым договором;
локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о дресс-коде и т. д.), с которым работник ознакомлен под подпись
Тогда несоблюдение дресс-кода может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за которое возможна в том числе дисциплинарная ответственность. Это может быть замечание или выговор.
Выговор — это как минимум лишение премии.
Согласно 192 ТК РФ — когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
А авторша пусть дальше живет в мире розовых пони )
Моя сестра нравится это.
Приклеите к нему китайский аппарат от билайна? ))
Чтобы не было проблем — просто ввести единый для всех плейлист с классикой, все остальное заблочить.