Могут ли уволить за тату и пирсинг

Татуировки и пирсинг давно никого не удивляют, и многие работодатели стали относиться более лояльно к «художествам» на теле. Но, конечно, осталось множество сфер, где лучше не хвастаться своими татуировками. Давайте разберемся, могут ли уволить за пирсинг и тату, а где ваше проявление индивидуальности сыграет на руку.

Увольнение за тату

На самом деле, уволить конкретно за татуировку нельзя. Тем более, если вы непротив носить одежду, скрывающую ваши татуировки, то в трудовом кодексе нет пункта, из-за которого вас могут уволить за наличие тату. Но, не все так просто.

Если в уставе компании написано про дресс-код и запрет на тату и пирсинг, и вы не соглашаетесь скрывать свои «рисунки», то работодатель может назвать это нарушением внутреннего трудового распорядка. Ну а если соберется несколько таких наказаний, то и увольнение недалеко. Если вам очень хочется продемонстрировать свой персональный стиль, то лучше подыскать компанию или должность, где будут поддерживать ваши взгляды. При устройстве на работу лучше всего сразу выяснить: как работодатель относится к татуировкам, на какие компромиссы каждый из вас готов пойти, и вообще, какие правила существуют в компании. Зная все с самого начала, ни для кого не будет никаких сюрпризов.

Когда татуировка только в плюс

Где же татуировки будут привилегией – так это различные креативные профессии и компании. Многие такие работодатели будут только приветствовать ваш стиль, самовыражение, татуировки и пирсинг. Тем более, для современного и креативного бизнеса это будет только плюс – необычный образ персонала может привлекать новых клиентов, которые также открыты для экспериментов и всего нового.

Креативными сферами, где не будут «ругать» за татуировки могут быть: салоны красоты, парикмахерские, всё, что связано с живописью, дизайном. Могут встретиться стилисты и арт-директора с татуировками, пирсингом, и ярким цветом волос.

Но стоит помнить, что даже если работодатели настроены положительно, то некоторые клиенты могут оказаться более консервативными. Но это совсем не означает, что после одного недовольно клиента вас заставят прятать татуировки. Разумный работодатель, скорее откажется от критично настроенного клиента или покупателя, чем потеряет хорошего сотрудника.

Сейчас меняется отношение к татуировкам также в сфере образования и работы с детьми. Замечают, что студенты, например, относятся лучше к преподавателям, которые проявляют свою индивидуальность, для них это может стать показателем того, что преподаватель уважает чужую личность и проявление индивидуальности. Но не стоит переусердствовать, ведь не все ученики и другие преподаватели воспримут это также положительно, как другие.

Прятать/не прятать

Больше вопросов может возникнуть в сфере, где дети помладше – это кружки, или садики. Там могут возникнуть проблемы с родителями, даже если руководство не против. Поэтому, в работе с самыми маленькими, лучше выбирать сдержанный дресс-код и не выставлять напоказ татуировки.

Строго относятся к внешнему виду работодатели сфер госслужб, медицины, банков, страховых и других схожих структур. Но, тем не менее, в современном мире, минимальные изменения стандартов все же бывают. Также большую роль играет и человеческий фактор. Работодатель может принципиально не брать на работу сотрудников с тату и пирсингом, даже если их не будет видно.

Личный опыт

По личному опыту скажу, что я поменяла не одно место работы, и у меня есть несколько татуировок и пирсинг. Одна из татуировок расположена на руке, близко к кисти, поэтому, например, в летнее время ее практически никак не спрятать. Но, тем не менее, ни в одной из сфер, где я работала, наличие татуировок не мешало мне комфортно заниматься работой. Жалоб, увольнений и других проблем у меня не было.

На данный момент я работаю с детьми, и часто встречаю, соответственно, их родителей. Но и в этой сфере мне повезло, т.к. никто не делает мне замечаний, когда татуировка видна.

Вывод

Подводя итог, хочу еще раз сказать, по закону за наличие татуировок или пирсинга вас уволить не могут, разве что определенные правила прописаны в уставе компании, где вы работаете, или планируете устроиться. Выбирайте комфортную для вас сферу, и уточняйте сразу все нюансы, которые касаются дресс-кода и внешнего вида. Спасибо за прочтение публикации, делитесь в комментариях, были ли у вас проблемы на работе из-за тату и пирсинга.