Для работы проектов iXBT.com нужны файлы cookie и сервисы аналитики.
Продолжая посещать сайты проектов вы соглашаетесь с нашей
Политикой в отношении файлов cookie
А смысл лицензировать дизайн? Они явно не собираются продавать эти фургоны на внешних рынках. Кроме того, если припрёт, в формуле патентирования есть фразы типа: «отличающиеся тем, что ....»
Профильное, профильное.
Потребители продукции, получая платы с ней, смотрели на логотипы этой продукции. И в случае армянского срочно просили прислать комплектующие с логотипом головной компании для немедленной замены. Или хотя бы украинской. Даже не подключая питания.
«Масло» было. Был собственный стадион в центре Питера, собственная команда хоккея с мячом, свой детский сад, пионерский лагерь на 12 отрядов на Карельском перешейке. Зимой использовался в качестве лыжной турбазы для работников предприятия.
Но вот с очередями на товары народного потребления было хуже. На «Москвич 2140» лет 5 или 6 стояли в очереди. И то получили только потому, что мама к этому времени разошлась с батей и вышла замуж за пролетария с её же участка.
Так что СССР 2.0 хочется. Совок 2.0 — нет.
Чушь не надо писать. Предприятие среднего машиностроения. Говорит такой термин что-нибудь? Кстати, существует до сих пор, поскольку продукция продолжает быть востребованной. Армянский и украинский филиалы, естественно, почили в бозе.
Ох уж эти сказки, ох уж эти сказочники...🤦 У меня родители тоже инженерами были. Батя до замначальника отдела дорос. На пенсию в 60 лет не пошёл. До последних дней работал. Мама мастером участка была.
Сегодня такие сказки об СССР — примерно то же, как 20 лет назад рассказывали про Америку. То-то я смотрю, в России ностальгия по СССР в молодёжных кругах появляется. Плохо? Да нет, скорее хорошо. Но только СССР 2.0 — это правильно, а вот к совку 2.0 точно возвращаться не надо.
Ну да [b]возможно[/b] Apple и будет закупаться у интела некоторое время. Но только раньше это были процессоры интела, а теперь свои.
Интел перемещается из производителя своей продукции по передовым процессам в ОЕМ производителя сторонних чипов на штормовое время геополитики трампизма. Это ли не успех?!
Под совком имелась ввиду система, а не страна.
Система, при которой инженеры с ненормированным рабочим днём, с большей ответственностью за результат своей работы должны были пахать по полторы-две ставки для получения 350р на двоих, а ПТУ-шник на входе получал в одиночку половину этой суммы, лет за 5-6 добирался до тех же 350 и уходил дальше, заканчивая рабочий день (нередко забивая козла по полдня) в 3 часа, плюя на инженегров.
Система, при которой «пролетариат» в очереди на ништяки типа цветного ТВ, мотоцикла, машины и т.д., продвигался быстрее, чем прослойка.
БГ тогда очень чётко прописал: «Я инженер на 120 рублей и больше не получу....»
Самое интересное, что прообраз пенсии в виде единовременного пособия и куска своей земли после 20 лет службы + 5 лет в резерве были ещё в Древнем Риме 😉
В России — конец 18 века для офицеров после 25 лет службы — пожизненная пенсия. Правда, частично. С 1827 системно — 50% от жалования.
Но это пенсия.
С базовым гарантированным доходом всё интереснее. Проведено три эксперимента:
В США (Техас и Иллинойс). Результат: Умеренное снижение трудовой активности, нет «лентяйского взрыва», но и нет сильного «прорыва» в образовании/карьере. Деньги шли в основном на базовые нужды.
Германия. Люди продолжали работать full-time, но стали счастливее и мобильнее на рынке труда.
Кения: Там единоразовая сумма ($500) дала больший эффект, чем $22.50 в месяц. Активные открыли мелкие бизнесы, остальные просто проели. Но никакого существенного влияния не внесло.
В общем, всё зависит от окружения и воспитания.
Т.е. если работы нет, с гарантированным доходом в лучшем случае ничего не изменится. Если работа есть, то люди могут спокойнее искать то дело, которое им больше по душе, не слишком заморачиваясь об уровне зарплаты, поскольку знают, что будет где жить и на что есть.
Это может быть интересным
Ищем дальше.
Закупаем попкорн.
Потребители продукции, получая платы с ней, смотрели на логотипы этой продукции. И в случае армянского срочно просили прислать комплектующие с логотипом головной компании для немедленной замены. Или хотя бы украинской. Даже не подключая питания.
«Масло» было. Был собственный стадион в центре Питера, собственная команда хоккея с мячом, свой детский сад, пионерский лагерь на 12 отрядов на Карельском перешейке. Зимой использовался в качестве лыжной турбазы для работников предприятия.
Но вот с очередями на товары народного потребления было хуже. На «Москвич 2140» лет 5 или 6 стояли в очереди. И то получили только потому, что мама к этому времени разошлась с батей и вышла замуж за пролетария с её же участка.
Так что СССР 2.0 хочется. Совок 2.0 — нет.
Сегодня такие сказки об СССР — примерно то же, как 20 лет назад рассказывали про Америку. То-то я смотрю, в России ностальгия по СССР в молодёжных кругах появляется. Плохо? Да нет, скорее хорошо. Но только СССР 2.0 — это правильно, а вот к совку 2.0 точно возвращаться не надо.
Интел перемещается из производителя своей продукции по передовым процессам в ОЕМ производителя сторонних чипов на штормовое время геополитики трампизма. Это ли не успех?!
Система, при которой инженеры с ненормированным рабочим днём, с большей ответственностью за результат своей работы должны были пахать по полторы-две ставки для получения 350р на двоих, а ПТУ-шник на входе получал в одиночку половину этой суммы, лет за 5-6 добирался до тех же 350 и уходил дальше, заканчивая рабочий день (нередко забивая козла по полдня) в 3 часа, плюя на инженегров.
Система, при которой «пролетариат» в очереди на ништяки типа цветного ТВ, мотоцикла, машины и т.д., продвигался быстрее, чем прослойка.
БГ тогда очень чётко прописал: «Я инженер на 120 рублей и больше не получу....»
В России — конец 18 века для офицеров после 25 лет службы — пожизненная пенсия. Правда, частично. С 1827 системно — 50% от жалования.
Но это пенсия.
С базовым гарантированным доходом всё интереснее. Проведено три эксперимента:
В США (Техас и Иллинойс). Результат: Умеренное снижение трудовой активности, нет «лентяйского взрыва», но и нет сильного «прорыва» в образовании/карьере. Деньги шли в основном на базовые нужды.
Германия. Люди продолжали работать full-time, но стали счастливее и мобильнее на рынке труда.
Кения: Там единоразовая сумма ($500) дала больший эффект, чем $22.50 в месяц. Активные открыли мелкие бизнесы, остальные просто проели. Но никакого существенного влияния не внесло.
В общем, всё зависит от окружения и воспитания.
Т.е. если работы нет, с гарантированным доходом в лучшем случае ничего не изменится. Если работа есть, то люди могут спокойнее искать то дело, которое им больше по душе, не слишком заморачиваясь об уровне зарплаты, поскольку знают, что будет где жить и на что есть.