Бордель Эпл понравится всем!
Найм персонала по критериям равных возможностей подразумевает, что там будут работать мужчины, женщины, негры, индусы, инвалиды, аутисты, покойники, кошки, огурцы, мясорубка и точилка для карандашей.Каждый найдет себе пару.
Пирамидальность криптовалют в том, что чем раньше человек пристраивается к цепочке майнеров, тем более легко и «дешево» ему достаются деньги. Отличие же в том, что никто толком не знает людей, стоящих у истоков той или иной пирамиды — если Мавроди отсидел, и владельцы всяких хопер-инвестов, телемаркетов и прочих властелин — тоже (если не успели вовремя слинять) — то в случае с биткоином и иже с ними инициаторы пирамиды анонимны. При этом, у пирамид есть и общее — пиар. Сколько мелких пирамидок сдохло на старте в 90е? А сколько всяких «дог-коинов» и прочих фуфлокоинов превратились в тыкву сейчас? А ведь отличие — только в том, что одну пирамиду смогли распиарить, а другую нет.
Я все-таки думаю, что нынешний бум криптовалют выгоден прежде всего именно производителям железа. Ну и паре-тройке безвестных дядек, превратившихся за пару лет в мультимиллиардеров.
Да ладно, раскрутить работодателя на бесплатный спортзал «для рабочих нужд» — святое дело:) Надеюсь, плавательный бассейн, сауна. спа и бордель там также имеются. Ведь в них тоже можно проводить множество исследований!
Бенефициарам пирамид нужны *лохи*. А уж как они называются — вкладчиками, не-халявщиками-а-партнерами, майнерами или юными форекс-трейдерами, роли не играет.
Кстати, вполне может быть, что главными бенефициарами нынешнего биткоин-бума окажутся NVidia и AMD.
Это примерно как сначала внушить публике, что «черный цвет — это очень модно», потом объяснить, что «на черном сильно видна перхоть», а на финише впаривать шампуни от перхоти. Только здесь вместо шампуней впаривают видеокарты.
Сергей Пантелеевич Мавроди горько рыдает от зависти где-то на обочине прогресса....
Им бы теперь еще сделать так: кто приводит новых майнеров в систему, тот таки имеет с них пггоцент, и так на пять уровней вниз.
У Пелевина в SNUFF примерно так и было: вместо окна — зацикленное видео выбранной местности. А, например, «переезд в Лондон» сводился к тому, что человек заказывал и получал картинку Лондона в окне, платя за это ежемесячные лицензионные отчисления. Чем престижней страна эмиграции — тем больше ежемесячная плата.
Батареи плохи у совсем китайских китайцев — всяких bbk, prestigio и прочего шлака. Там да, потеря половины емкости за пару месяцев — норма. Про такую же потерю емкости у китая первого эшелона (Huawei, ZTE, OnePlus) ни от кого не слышал из знакомых, а пользуются многие.
Как владелец (последовательно) самса (S2), лыжи (G2) и хуавея (honor 8) могу сказать так: лучшая камера у лыжи — причем, сравнивали с более новыми моделями самса и лыжи (S7, G4) — G4 реально уделывает всех, самсунг в том числе. У хуавея камера шустрая и вполне приятная, в темноте — да, пожалуй, лыжа получше. А вот самс — ну не сказал бы. ИМХО примерно «так на так».
Китаец китайцу рознь. Одни (скажем, Huawei) делают вполне добротные и хорошо локализованные прошивки, а потом достаточно долго их обновляют. Другие (Meizu, Xiaomi) могут слепить что-то англо-китайское, с инструкцией как поставить Gapps, если владелец пожелает. Третий эшелон и вовсе делает какую-то жуть и забывает о своем творении сразу после выпуска.
А вот железо они уже научились делать качественное даже в самой замызганной избушке дядюшки Ляо. Так что всё будет зависеть от кривости прошивки и степени ее «окитаивания». В целом, может получиться очень неплохой телефон.
«квоты для славян» нет:) они ж не негры и не инвалиды-колясочники.
Проблема в том, что тех, кого набирают по талантам, там уже в лучшем случае процентов 20. А остальные «обеспечивают разнообразие и мультикультурность». А вот у азиатов дикий капитализм — не тянет сотрудник, его выгонят, будь он хоть трижды аутистом-транссексуалом-альбиносом.
Год разработки ушел на две «глобальные фичи»…
Зато чувака, там работавшего, который открытым текстом сказал, почему так (людей набирают не по талантам, а по квотам — гендерным, расовым, «для особенных» и прочее-прочее-прочее) — сразу же уволили.
Если что — это не камень в огород конкретно гугла и андроида. В МС и Эппл ничуть не лучше. Как уже заметили выше, все фичи теперь появляются вначале у китайцев и корейцев, что еще лет пять назад выглядело бы абсурдом. А гугл, эппл и мс меряются графиками и диаграммами Human Resource Diversity.
Глядя на поделия некогда великого бренда, как-то невольно начинаешь уважать йотафоны, тексеты и прочие векслеры — в сравнении с *этим* они уже не кажутся чем-то ужасным.
Так там как раз и получается, что при уменьшении топологических норм тепловыделение растет даже в пересчете на каждый вентиль. Если бы вектор развития сместился от разработки еще более тонких техпроцессов к более энергоэффективным — это было бы куда разумнее.
С трехмерной компоновкой тоже достаточно вспомнить, сколько «логических вентилей» и связей хотя бы в человеческом мозгу. При, кстати, копеечной скорости переключения (там времена порядка миллисекунд). У IBM, кажется, уже были наработки, когда прямо внутрь кристалла при литографии вносили элементы теплоотвода.
Найм персонала по критериям равных возможностей подразумевает, что там будут работать мужчины, женщины, негры, индусы, инвалиды, аутисты, покойники, кошки, огурцы, мясорубка и точилка для карандашей.Каждый найдет себе пару.
Я все-таки думаю, что нынешний бум криптовалют выгоден прежде всего именно производителям железа. Ну и паре-тройке безвестных дядек, превратившихся за пару лет в мультимиллиардеров.
Кстати, вполне может быть, что главными бенефициарами нынешнего биткоин-бума окажутся NVidia и AMD.
Это примерно как сначала внушить публике, что «черный цвет — это очень модно», потом объяснить, что «на черном сильно видна перхоть», а на финише впаривать шампуни от перхоти. Только здесь вместо шампуней впаривают видеокарты.
Им бы теперь еще сделать так: кто приводит новых майнеров в систему, тот таки имеет с них пггоцент, и так на пять уровней вниз.
А вот железо они уже научились делать качественное даже в самой замызганной избушке дядюшки Ляо. Так что всё будет зависеть от кривости прошивки и степени ее «окитаивания». В целом, может получиться очень неплохой телефон.
Проблема в том, что тех, кого набирают по талантам, там уже в лучшем случае процентов 20. А остальные «обеспечивают разнообразие и мультикультурность». А вот у азиатов дикий капитализм — не тянет сотрудник, его выгонят, будь он хоть трижды аутистом-транссексуалом-альбиносом.
Зато чувака, там работавшего, который открытым текстом сказал, почему так (людей набирают не по талантам, а по квотам — гендерным, расовым, «для особенных» и прочее-прочее-прочее) — сразу же уволили.
Если что — это не камень в огород конкретно гугла и андроида. В МС и Эппл ничуть не лучше. Как уже заметили выше, все фичи теперь появляются вначале у китайцев и корейцев, что еще лет пять назад выглядело бы абсурдом. А гугл, эппл и мс меряются графиками и диаграммами Human Resource Diversity.
С трехмерной компоновкой тоже достаточно вспомнить, сколько «логических вентилей» и связей хотя бы в человеческом мозгу. При, кстати, копеечной скорости переключения (там времена порядка миллисекунд). У IBM, кажется, уже были наработки, когда прямо внутрь кристалла при литографии вносили элементы теплоотвода.