Что мне твой ванплас даст, кроме большего количества памяти (особенно очень нужной 24гб оперативы)) какие там модули камеры? Как они фотографируют и пишут видео?
За 8/256 550 баксов — можно потерпеть и не самые выдающиеся дизайнерские решения (а если вспомнить, как разбирали страшный третий покофон, то даже не вспоминать) При всей моей «нелюбви» к сяоме цена очень хорошая.
Так говори, что хочешь оплатить ApplePay и никто не будет вызывать полицию;) Года три назад был в США и тогда во всех магазинах/фудкортах спокойно оплачивал телефоном. Никто не видел во мне шамана, полицию не звали и терминалы соответствующие присутствовали. Может в каких-то глухих деревнях вы кого-то и удивите, но точно не в городах.
Без рекламы каких-либо ютуб каналов, но многие, живущие в китае уже не раз вещали, что такова модель местного бизнеса — на открытие презентацию буквально чего угодно искусственно создается максимальный ажиотаж. Плохо/хорошо — пофигу, такова модель построения бизнеса.
Прямо «Аркадий Райкин — Дефицит»
Лично ваше мнение. У меня прямо противоположная ситуация, с получением х10 забыл о существовании х3. Любое путешествие (архитектура/фрески), посещение зоопарков/дельфинариев/вылазки на природу (привет, животные, к которым не подойти), просто бытовое использовании (рассмотреть что-то чуть подальше) х10 становится незаменимым модулем просто. Так что еще посмотрим, как реализуют, но мое мнение — дангрейд, только если сильно не подтянут качество, что на выходе будет ± что-то такое же.
Подменять понятия не надо. Я говорю конкретно о лентяях, которые делают все, чтобы увильнуть от обязанностей и, не дай бог, не «переработать», хотя при этом всячески стараются выбить тот самый овертайм (условно отработав 40 минут всегда будут требовать за час, последний час — это что угодно, только не работа, если перерыв, то не оговоренные 20-и минутные кофетаймы, а минимум полчаса) И таких будет БОЛЬШИНСТВО. Достаточно посмотреть «все работы хороши», где, казалось бы, показывают плохие места работы, но при этом большую часть времени как раз никто не работает, а «чешет языком».
Скорее вам «то не то и это не это», если не коррелирует с вашим мировоззрением. При этом я стараюсь хоть давать какие-то источники, а не «ятаксказал». Даю последний линк, тк дальше не смогу продолжать Эль Дискуссион, а там пусть кто хочет — читает и делает для себя выводы о «злых капиталистах».
https://www.interfax.ru/business/919614
Одного я не понимаю — вы так усиленно давите на локацию… Что мешает ее менять в самой свободной в мире стране — для меня загадка, когда даже в самой (почти)) недемократической стране в оси зла все, кто хотят заработать побольше — могут сорваться в условную Москву ;)
The union said the agreement would ultimately lift the top wage to more than $40 an hour, giving a member working 40 hours a week a base pay of more than $83,000, not including overtime and profit-sharing bonuses, which were more than $14,000 in 2022.
The current top wage is $32 an hour, or about $67,000 a year based on a 40-hour week.
https://www.nytimes.com/2023/10/25/business/economy/uaw-ford-contract-agreement-strike.html
Если будем отталкиваться от ваших же слов, что они получали по 25 в час (хотя NYT пишет о 32top), то позволю себе предположить, что нынешние 40 В ЦЕЛОМ ПО ОТРАСЛИ и дадут те самые 90% При том, что это НЕ включая овертаймы (которые всегда имеют более высокий рейт/час) и бонусы.
Насколько скромные это деньги — вопрос второй, ну и это всегда вопрос вашей квалификации и опыта. Для махателей шуроповертами неплохо ящитаю, а инженеры, наверняка, там получают побольше. Или вы будете мне приводить еще в пример бедных официанток 40+? Она же уже в возрасте, ей тяжело, целый день бедняга на ногах, давайте ей платить 200+ в час, в США ведь такая дорогая жизнь, ну.
Пример с Азией, где так и делают все уже показал. Что туда поспешили перенести львиную долю производств. Почему так произошло, мысли в голову не закрадывались? Почему Китай из территории, где стояли хижины из говна и палок вырос в такого монстра задуматься хоть сколько нЭ? При этом, внезапно, и уровень жизни вырос, ну надо же. А что стало с таким городом США, как Детроит — можно посмотреть на ютубчике, наживо.
А, еще замечательный пример — как сейчас бастуют(вали) актеры-режисеры, чтобы не дай бог их не заменили киностудии ИИ, саботируя все сьемки. Что же их не устроило, интересно прямо.
Еще как имеет смысл. Читаем еще раз, внимательно:
Она на 90% превышает среднюю оплату труда в автомобильной отрасли США, сообщает Ford со ссылкой на данные статистического управления Минтруда.
Превышает на 90% в этой же отрасли, по стране. Т.е. где-то в отрасли будет всего 10%, которые будут получать больше. По всей США. Тут как не крути, а такой процент по всей отрасли — показатель. Или вы будете сейчас апеллировать, что где-то нейрохирург с 20и летним стажем получает больше?
В общем да. Люди в большинстве своем ленивые идиоты. Можно сколь угодно прикрываться социальными стандартами, но практика показывает, что даже когда средний мимокрокодил выигрывает хоть сколько-нибудь значимую сумму в лотерею, то на большее, чем купить что-то для сдачи в аренду — его не хватает. Я уже молчу за организацию бизнеса.
А если у вас есть хоть какой-нибудь опыт управления, то вы знаете, что сейчас почти любая сопля, только заступив на самую ничтожную должность хочет все и сразу. Не обладая ни опытом, ни знаниями, только потому, что так хочется. При том работать с максимально возможными перерывами, плюс отвлечениями на затык в телефон и перекур+позвездеть. Только если в условной Азии такому сразу пенделя под сраку и следующего, на его должность, то в условном США с ним будут возиться. Такое вот оно, социальное государство, все для людей.
Может вы и находите это правильным, ваше право. Я нахожу правильным заботу только о действительно ценных сотрудниках, а не о всех подряд.
Я вам еще раз говорю — в данном случае пропихивается угодная вам идея при помощи «шантажа». Люди хотят сильно больше, чем в среднем по стране. В итоге хуже будет только этим рабочим/их детям. Их Заменят. Если брать мировой маркет, то привет перенос производств (знакомо, не так ли?) Либо замещение рабочих на более согласных. Ну, либо на роботов. Работодатели уже это прочухали давно, и там, где невыгодно, по какой либо причине, переносить производство либо местные же рабочие создают условия, что фиг ты заменишь их на более сговорчивых мексиканцев — их заменят в итоге на роботов. Собственно уже заменяют. Одно дело требовать разумные повышения, другое жадничать.
А экстра плюшки, в том то и дело, нужны для действительно ценных работников, а не «всех подряд», как хотят бастующие. Или вы думаете, что действительно ценные инженеры обделены у форда?)
Система другая, но я, КАК ЧАСТНИК, могу устанавливать свои хотелки. Ваш выбор — вы или работаете у меня или нет. Я вообще не обязан открывать/менять свой пенсионный фонд под хотелки всех. А как воплощать свои бизнес-планы в жизнь решать только мне. В данном случае тут «заставляют жениться» после одной ночи, в противном случае пишут заяву на износ.
Да смотрел.
Среди требований UAW — повышение почасовой оплаты труда на 40%, сокращение рабочей недели до 32 часов, повышение выходных пособий, возврат к традиционному пенсионному обеспечению, а также восстановление индексации зарплат на величину инфляции.
Рабочая неделя 32 часа. Пускай пятидневка. Менее 7 часов.
Максимальная средняя почасовая оплата составляет $32 в час. Раньше для достижения этого уровня сотрудник работал в среднем восемь лет, однако с учетом последнего повышения этот срок сократился до четырех лет, отметили в компании.
Теперь 80% всех членов профсоюза UAW, работающих в Ford, работают по максимальной почасовой ставке. Она на 90% превышает среднюю оплату труда в автомобильной отрасли США, сообщает Ford со ссылкой на данные статистического управления Минтруда.
Тут вообще без коментариев.
Ок, ради вас я вышел с таким вопросом в интернет ;)
https://www.youtube.com/watch?v=-iK2p7no9SM&list=PL7hIm9JE_7pvN1pKDGiw42vEq4TCx_uk8&ab_channel=SuiShafter
У них там очень достойные условия труда и условия изначально. Загуглите их почасовую оплату, количество часов рабочих в неделю, ну и прочая и прочая. Потом загуглите все требования изначальные. А потом сравните с «в среднем по стране».
Это частный пенсионный фонд. Требования рабочих — расширить его на всех. Т.е. частника заставляют изменить его бизнес модель. Это не пенсионный фонд США, в который идут налоги с зряплат.
Прямо «Аркадий Райкин — Дефицит»
https://www.interfax.ru/business/919614
Одного я не понимаю — вы так усиленно давите на локацию… Что мешает ее менять в самой свободной в мире стране — для меня загадка, когда даже в самой (почти)) недемократической стране в оси зла все, кто хотят заработать побольше — могут сорваться в условную Москву ;)
The current top wage is $32 an hour, or about $67,000 a year based on a 40-hour week.
https://www.nytimes.com/2023/10/25/business/economy/uaw-ford-contract-agreement-strike.html
Если будем отталкиваться от ваших же слов, что они получали по 25 в час (хотя NYT пишет о 32top), то позволю себе предположить, что нынешние 40 В ЦЕЛОМ ПО ОТРАСЛИ и дадут те самые 90% При том, что это НЕ включая овертаймы (которые всегда имеют более высокий рейт/час) и бонусы.
Насколько скромные это деньги — вопрос второй, ну и это всегда вопрос вашей квалификации и опыта. Для махателей шуроповертами неплохо ящитаю, а инженеры, наверняка, там получают побольше. Или вы будете мне приводить еще в пример бедных официанток 40+? Она же уже в возрасте, ей тяжело, целый день бедняга на ногах, давайте ей платить 200+ в час, в США ведь такая дорогая жизнь, ну.
А, еще замечательный пример — как сейчас бастуют(вали) актеры-режисеры, чтобы не дай бог их не заменили киностудии ИИ, саботируя все сьемки. Что же их не устроило, интересно прямо.
Она на 90% превышает среднюю оплату труда в автомобильной отрасли США, сообщает Ford со ссылкой на данные статистического управления Минтруда.
Превышает на 90% в этой же отрасли, по стране. Т.е. где-то в отрасли будет всего 10%, которые будут получать больше. По всей США. Тут как не крути, а такой процент по всей отрасли — показатель. Или вы будете сейчас апеллировать, что где-то нейрохирург с 20и летним стажем получает больше?
А если у вас есть хоть какой-нибудь опыт управления, то вы знаете, что сейчас почти любая сопля, только заступив на самую ничтожную должность хочет все и сразу. Не обладая ни опытом, ни знаниями, только потому, что так хочется. При том работать с максимально возможными перерывами, плюс отвлечениями на затык в телефон и перекур+позвездеть. Только если в условной Азии такому сразу пенделя под сраку и следующего, на его должность, то в условном США с ним будут возиться. Такое вот оно, социальное государство, все для людей.
Может вы и находите это правильным, ваше право. Я нахожу правильным заботу только о действительно ценных сотрудниках, а не о всех подряд.
А экстра плюшки, в том то и дело, нужны для действительно ценных работников, а не «всех подряд», как хотят бастующие. Или вы думаете, что действительно ценные инженеры обделены у форда?)
Среди требований UAW — повышение почасовой оплаты труда на 40%, сокращение рабочей недели до 32 часов, повышение выходных пособий, возврат к традиционному пенсионному обеспечению, а также восстановление индексации зарплат на величину инфляции.
Рабочая неделя 32 часа. Пускай пятидневка. Менее 7 часов.
Максимальная средняя почасовая оплата составляет $32 в час. Раньше для достижения этого уровня сотрудник работал в среднем восемь лет, однако с учетом последнего повышения этот срок сократился до четырех лет, отметили в компании.
Теперь 80% всех членов профсоюза UAW, работающих в Ford, работают по максимальной почасовой ставке. Она на 90% превышает среднюю оплату труда в автомобильной отрасли США, сообщает Ford со ссылкой на данные статистического управления Минтруда.
Тут вообще без коментариев.
https://www.youtube.com/watch?v=-iK2p7no9SM&list=PL7hIm9JE_7pvN1pKDGiw42vEq4TCx_uk8&ab_channel=SuiShafter