Boboms

Чему восстребованому??? Программистов, художников, дизайнеров, колл центр, актёров, врачей и т.п. заменит ИИ. На кого ему в 50 лет учиться?

Так вы первый на мою личность зачем то перешли, а сами — в кусты…

Нет, простите! У вас нехватка кадров, но вкладываться в обучение, переобучение и наставничество вы не хотите — всё должно государство за вас сделать. Это откуда такой подход?

Что значит в каком угодно? В краткосрочной перспективе — сокращение ФОТ, затрат на капвложения и иные инвестиции, в долгосрочной — вложение в обучение персонала, в материалы и оборудование, привлечение дорогостоящих специалистов и технологий. Вы, простите, чем занимаетесь?

Про свои Форбс топ 10 вы как-то умолчали…

Вы не в себе? Я в третий раз повторяю, что я — не водитель трамвая, о которых изначально и в процессе беседы шла речь, как конкретно моя ситуация относится к сокращению водителей трамваев/ метро. Я не просто так пишу, у меня сосед — как раз водитель метро в районе 50, классный спец и человек, но его профессию хотят сократить. До пенсии — 15 лет, здоровье не как у 20 летнего. Что ему прикажете делать?

Максимизировать прибыль в каком разрезе — краткосрочным или долгосрочном?

Чем плоха та женщина, 46 лет, всю жизнь добросовестно отработывшая на трамвае?

Достойная работа — это какая? Что вы всё время переводите стрелки на меня? Про свои мировые достижения не хотите рассказать?

Какая польза микрософт избавляться от высококвалифицированных штатовских программистов и нанимать зелёных индусов?

У вас есть практические знания, например, работы в крупной компании?

Я вам даже объясню, почему он так считает. Квалифицированным сотрудникам надо платить высокие зарплаты, а работодателю это не выгодно. Если вернуться к вашему утверждению о дефиците кадров на рынке труда, вы понимаете в чём причины такого положения вещей?

Нет, это не так.

Нет, это взаимовыгодное взаимодействие с работодателем, за исключением того, что высококвалифицированным сотрудникам надо платить достойную зарплату, а её у работодателя нет. По поводу высокой квалификации — возвращаемся к переобучению водителя трамвая, у которого отобрали работу.

Потому что работодатель умышленно сокращает рабочие места и предъявляет требования, невыполнимые наёмным сотрудником.

А кто??? Следующий ваш вопрос: «а почему работодатель должен платить зарплату?»

Что, всем колхозом в Нерезиновск прикажете переехать?

А кто будет людей лечить?

Я предпочитаю получать информацию от реальных людей исходя из реального положения вещей на рынке труда, в частности практически полученных данных о ежедневной ликвидации ИП и ООО, сокращении рабочих мест, неиндексации з.п. и пенсии, перегруженности линейного персонала, нежелании работодателей вкладывать силы, средства и время на обучение и переобучение персонала, желание брать сразу мидлов если не сеньоров — никто не хочет обучать джунов и т.п. А вы можете, конечно, использовать цифры статистики…

Нет, квалификация специалиста мало влияет на уровень дохода, если вообще влияет. Квалифицированный врач с многолетним «полевым» стажем и практикой получает гроши в Усть угурской сельской поликлинике, блогер тик тока без стажа, мозгов и прочего имеет доход на порядки выше.