Мы используем файлы cookie и сервисы аналитики. Ознакомьтесь с нашей Политикой сбора данных и выберите, какие типы cookie вы разрешаете:
cookie_policy_accepted — хранит ваш выбор cookiePHPSESSID — сессияkey3 — запоминание входа_ix — единая сессия входа на ixbt.comadminuserskey — вход администратораtopic_add_autosave — автосохранение черновикаls_photoset_target_tmp — временные данные загрузки фотоgeo_country — определяет ваш регион_ga, _ga_*, _ym_uid, _ym_d, _ym_* — статистика посещений__gads, __gpi — таргетирование объявленийВы всегда можете изменить свои предпочтения в настройках.
— переход от механических командаппаратов к процессорным, много программ
— увеличение загрузки (раньше 6 кг считалось много, сейчас 8-10-12 без проблем)
— машины с прямым приводом (без ремня, тихие бесколлекторные моторы)
— обороты отжима, сейчас 1000 — по сути минимум, раньше 500-600
— как правило, сейчас делают значительно более широкими дверцы, что удобно
— вся блевотина, связанная с мобильными приложениями и умным домом (есть любители)
— энерго- и водосбережение
так что в целом, если вы 20 лет назад купили Миле, возможно она сегодня и до сих пор работала бы. Но дешевых машин вы бы сменили 2-3 штуки, и прогресс был бы очевиден.
Год назад достал из подвала, отдал подруге жены, у нее розничная точка появилась.
5% пассонариев и так найдут способ заработать (если ставят себе цель именно заработать, а не работать ради работы)
а оставшихся 95% надо как-то на пенсии кормить/содержать, оттого и социальные отчисления.
они внезапно, по версии абсолютно честных украинских властей стали «террористами» на своей земле, в своих городах. Оружие они взяли там же, где его брали «воины света» с других областей. Военные части, оружейные склады и пр. существовали на всей территории украины.
80% поплавков, которым нихера не надо, делают минимум за любые деньги
15% — поплавки с амбициями (по способностям — первые, по натуре карьеристы)
5% делают всю работу.
В таком разрезе понятно, что повышать ЗП «на руки» выше рынка первой категории вообще не имеет смысла. Второй — уже есть какой-то смысл, они как правило тупо заставляют хоть что-то полезное делать первых.
А третьих, как правило, работодатель ценит, и так или иначе подкармливает или сожалеет об их уходе :)
По поводу самолетов — была концепция «покупаем их технику», свою не особо строили. А если не строить и не предлагать — то и продать не можешь. В целом — умеем, можем и строим по своим запросам, а в последний год запрос очевидно подрос. Посмотрим чем дело кончится.
Бредни — не бредни, я же прошу просто взять карандаш и на бумаге составить табличку со списком достижений. Не бредовые выводы сделаете сами
И вообще, вокруг много «бывших», которые орут что не попадя, гадят, оторвавшись от реальности. 30 лет на это смотрели сквозь пальцы, и они внезапно забыли с кем имеют дело.