Нейросети увольняют людей: ИИ меняет правила игры на рынке труда

Согласно новому исследованию Института трудовых отношений, около 40% американских менеджеров среднего и высшего звена регулярно используют генеративные нейросети при принятии решений о судьбе сотрудников. Чаще всего руководители обращаются к таким инструментам, как ChatGPT, Microsoft Copilot и Google Gemini для анализа производительности персонала.

Исследование, охватившее более 1200 компаний различных отраслей, показало, что 23% опрошенных руководителей признались в использовании ИИ для принятия решений об увольнении, 35% — для определения размера бонусов и повышения заработной платы, а 42% — для оценки эффективности работы сотрудников.

При этом только 17% менеджеров прошли специализированное обучение по корректному применению искусственного интеллекта в управлении персоналом. Большинство руководителей полагаются на стандартные метрики и количественные показатели, которые легко обрабатываются алгоритмами, но не учитывают качественные аспекты работы.

Особенно заметным стало влияние ИИ на рынок труда для начинающих специалистов. За последний год количество вакансий начального уровня (junior) сократилось на 18% в технологическом секторе и на 12% в финансовой отрасли, поскольку компании автоматизируют базовые функции с помощью генеративных моделей.

В ответ на эти тенденции в нескольких штатах инициированы законодательные меры. Законопроект в Калифорнии, находящийся на рассмотрении с марта 2025 года, предлагает запретить работодателям принимать решения о найме, увольнении или продвижении сотрудников исключительно на основе алгоритмических рекомендаций без участия человека-специалиста по персоналу.

Аналогичные инициативы рассматриваются в Нью-Йорке и Массачусетсе, где предлагается обязать компании раскрывать сотрудникам информацию об использовании ИИ при оценке их работы и обеспечивать право на оспаривание автоматизированных решений.