Не согласен на сверхурочные бесплатно — найдем способ уволить по статье и хрен отмоешься. Учитывая что опытный кадровик даже разбуженный посреди ночи, назовет как минимум 3 способа подогнать под статью, это будет законно и по суду не отменишь.
Не надо переоценивать кадровиков. Реально по статье уволить человека без нарушений очень непросто. Вот тут описан процесс.
Т.е. бумаги оформлять заколебёшься (причём участвуют в процессе не только кадровики, а и непосредственный руководитель). И процесс получается сильно не мгновенный. Если он начался всегда можно уйти самому (часто даже чтобы не возиться с проблемным сотрудником ему предлагают увольнение по соглашению сторон).
Да, какие ни будь неадекваты могут испортить трудовую сразу вписав туда увольнение по статье без должных на то оснований. В таком случае можно восстановиться по суду, отменить неправильную запись и стребовать компенсацию. Вот только в вашей бумажной трудовой будет сначала записано что вы уволены по статье, а потом что предыдущую запись считать недействительной согласно решению суда, и вот это реально клеймо — работодатели очень не любят брать на работу тех, кто судится с работодателями, так что электронная трудовая в данном случае плюс. Неправильную запись не нужно будет закрывать другой записью, а можно будет просто исправить.
Заметнее потому что там админу платят копейки и настоящий админ не пойдет за эти копейки работать.
Не всегда. На такие места идут из-за масштаба. Опыта набрать. Платят, может, и не особо много, но где ещё приобретёшь практический опыт работы со сложными (и дорогими) системами, которые в госконторах, частенько имеются. Так что админить там — это неплохое вложение в будущее (тем более, нередко, и обучение тоже оплачивается).
Что пишут? Пишут только должность, а не пишутся достижения и поощрения
Если должность меняется в сторону повышения (или наоборот) из этого тоже можно делать выводы. Сведения о награждениях в трудовую заносятся, так-же как и статья, являющаяся основанием для увольнения.
А вот наблюдая, насколько наворачиваются смартфоны, на то, что сейчас можно купить очень дешево модель, с достаточно неплохими характеристиками, видно что массовый покупатель именно здесь.
Так они и устаревают, в отличие от компьютеров, гораздо более стремительно (не говоря уже о том, что заботливые производители им и несменные аккумуляторы делают и корпуса стеклянные, чтобы не возникало у потребителя мыслей прекращать потреблять).
Так про это и речь, лимиты — неотъемлемая часть мобильного интернета.
Соответственно, в ближайшие десятилетия проводную связь мобильная не заменит.
У мобильных операторов тоже есть безлимитные тарифы (дорого только), как и у проводных лимитированные. Откуда такая уверенность что ситуация с соотношением цен не будет меняться?
Если есть возможность подключить недорогой проводной интернет, то человек сделает именно это взамен дорогому беспроводному.
Все-же так любят когда им долбят стены…
Выбирают тот, что выгоднее. Если выгодней беспроводной, берут его. При равных расценках и скорости мобильный удобнее из-за отсутствия проводов.
А вы думаете такие масштабные проекты быстро внедряются? Естественно, процесс может растянутся на довольно значительное время. Там-же ещё и согласования всякие межведомственные, которые сжирают уйму времени у внедренцев (и ужасно выедают мозг :) ).
Поверьте, случаев, когда при миграции на новое ПО данные из старого теряются со словами «а, это было в нашей старой базе, и уже не посмотреть» — в госконторах не счесть.
всем глубоко плевать что там в книжке. премии и поощрения в книжки пишут только в госструктурах и бюджетниках видимо.
У нас вот пишут вполне и премии и поощрения и по статьям увольняют. На предыдущих местах многих тоже подобное практиковали. Не было только в самых небольших конторах.
Похоже, тут считается что если в новости присутствует Xiaomi, значит она автоматически становится айтишной, даже если речь о каком ни будь ёршике для унитаза или ничем не примечательной коробочке.
Очень хорошо! А то потерял трудовую книжку — считай обнулил свой трудовой стаж (чем можно было пользоваться, например, имея нехорошие записи в трудовой).
Опять-же кто там что вручную из кадровиков накорябал в этой книжке тоже не сильно большое удовольствие разбирать. Хорошо хоть почерк у них, как правило, сильно лучше чем у врачей.
Вероятно, теперь и с представляющей из себя отдельный документ, который надо запрашивать и заверять по месту работы, копией трудовой можно будет не возиться если она в электронном виде доступна будет.
какой даун станет использовать смартфон при -30 градусах и ронять с высоты полтора метра
Если смартфон выскользнет из руки стоящего взрослого человека примерно как раз полтора метра и будет (а если был прижат к уху и того больше).
Да и в Африке не все живут. У нас, например, зимой температура вполне может опуститься ниже -20 (в последнее время, правда, ненадолго).
Ну да, дизайн в общем-то явно видно откуда, зато хоть батарею поставили нормальную и разъём для наушников есть. Т.е. не слепо копировали, а просто не стали заморачиваться с дизайном (чем, ИМХО, и испортили аппарат, т.к. неплохое вроде устройство в итоге воспринимается как обычный китайский клон).
Ответ Amon2501 на комментарий
Не надо переоценивать кадровиков. Реально по статье уволить человека без нарушений очень непросто.
Вот тут описан процесс.
Т.е. бумаги оформлять заколебёшься (причём участвуют в процессе не только кадровики, а и непосредственный руководитель). И процесс получается сильно не мгновенный. Если он начался всегда можно уйти самому (часто даже чтобы не возиться с проблемным сотрудником ему предлагают увольнение по соглашению сторон).
Да, какие ни будь неадекваты могут испортить трудовую сразу вписав туда увольнение по статье без должных на то оснований. В таком случае можно восстановиться по суду, отменить неправильную запись и стребовать компенсацию. Вот только в вашей бумажной трудовой будет сначала записано что вы уволены по статье, а потом что предыдущую запись считать недействительной согласно решению суда, и вот это реально клеймо — работодатели очень не любят брать на работу тех, кто судится с работодателями, так что электронная трудовая в данном случае плюс. Неправильную запись не нужно будет закрывать другой записью, а можно будет просто исправить.
Ответ Hanzo на комментарий
Логи докажут.
Ответ Сергей RAMI на комментарий
Не всегда. На такие места идут из-за масштаба. Опыта набрать. Платят, может, и не особо много, но где ещё приобретёшь практический опыт работы со сложными (и дорогими) системами, которые в госконторах, частенько имеются. Так что админить там — это неплохое вложение в будущее (тем более, нередко, и обучение тоже оплачивается).
Ответ Сергей RAMI на комментарий
Я от этой-же конторы с «Налогоплательщик ЮЛ» работал. Приличных слов подобрать никак не мог…
Ответ Сергей RAMI на комментарий
Если должность меняется в сторону повышения (или наоборот) из этого тоже можно делать выводы. Сведения о награждениях в трудовую заносятся, так-же как и статья, являющаяся основанием для увольнения.
Ответ Underking на комментарий
То-то в конце 90-х комп в семье если и был, то один, а сейчас кроме стационарного ПК (или вместо него) ещё и ноуты всякие часто у каждого члена семьи.
Ответ Underking на комментарий
Так они и устаревают, в отличие от компьютеров, гораздо более стремительно (не говоря уже о том, что заботливые производители им и несменные аккумуляторы делают и корпуса стеклянные, чтобы не возникало у потребителя мыслей прекращать потреблять).
Ответ AlexeyVG на комментарий
У мобильных операторов тоже есть безлимитные тарифы (дорого только), как и у проводных лимитированные. Откуда такая уверенность что ситуация с соотношением цен не будет меняться?
Ответ Сергей RAMI на комментарий
Все-же так любят когда им долбят стены…
Выбирают тот, что выгоднее. Если выгодней беспроводной, берут его. При равных расценках и скорости мобильный удобнее из-за отсутствия проводов.
Ответ Eugene11111 на комментарий
И не в госконторах тоже. В госах просто заметнее.
Ответ azmo на комментарий
У нас вот пишут вполне и премии и поощрения и по статьям увольняют. На предыдущих местах многих тоже подобное практиковали. Не было только в самых небольших конторах.
Ответ Anonimus5 на комментарий
Чтобы знать кого берём на работу. Может, его с предыдущего места вышибли за дебош какой ни будь или ещё что подобное.
Опять-же кто там что вручную из кадровиков накорябал в этой книжке тоже не сильно большое удовольствие разбирать. Хорошо хоть почерк у них, как правило, сильно лучше чем у врачей.
Вероятно, теперь и с представляющей из себя отдельный документ, который надо запрашивать и заверять по месту работы, копией трудовой можно будет не возиться если она в электронном виде доступна будет.
Ответ ПутАн на комментарий
Если смартфон выскользнет из руки стоящего взрослого человека примерно как раз полтора метра и будет (а если был прижат к уху и того больше).
Да и в Африке не все живут. У нас, например, зимой температура вполне может опуститься ниже -20 (в последнее время, правда, ненадолго).