Google будет платить за увольнение: почему компании выгодно избавляться от сотрудников

В Google стартовала масштабная программа добровольных увольнений, участникам которой предлагают денежные компенсации. Эта мера затронет сотрудников из ряда ключевых подразделений — поиска, рекламы, инженерной инфраструктуры, исследований и коммуникаций — но пока только в США. Как пишет CNBC, таким образом компания продолжает оптимизировать штат, снижая постоянные издержки.

Механизм прост: сотрудник, который не чувствует себя на своём месте, может подать заявление об увольнении и получить выходное пособие. Размер выплат не раскрывается, но практика уже была протестирована в начале года — тогда компания таким способом рассталась с сотнями сотрудников, в том числе из команд Android и Pixel. Теперь программа стала шире, охватив ещё больше отделов.

Формально Google не объявляет о сокращениях. Но с учётом общего тренда на оптимизацию численности — это способ сократить расходы без лишнего шума. Особенно с учётом того, что штат компании за последние годы значительно разросся: с 118 тысяч человек в 2019 году до более чем 183 тысяч в 2024-м.

Программу комментирует глава подразделения Knowledge & Information Ник Фокс. Он подчёркивает: если сотрудник уверен в своём месте и мотивации, уходить не стоит. Но тем, кто сомневается — предложена альтернатива.

Подобный подход — не уникален для Google. В 2024 году SAP уже столкнулась с неожиданным успехом подобной инициативы: вместо запланированных 2000 заявлений на увольнение пришло более 5000. Это подчеркивает — если условия привлекательны, многие готовы покинуть компанию добровольно.

В случае Google это ещё и способ высвободить ресурсы: в 2025 году компания планирует нарастить инвестиции в развитие ИИ-инфраструктуры, и отток «лишних» сотрудников — логичный шаг в рамках этой стратегии.