Скрытый «дефицит времени» мешает карьерному росту женщин — новое исследование

Ученые из Университета Восточного Лондона пришли к выводу, что женщины проигрывают в профессиональной гонке не из-за отсутствия амбиций, а из-за «невидимого временного разрыва». Анализ 88 исследований, опубликованный в International Journal of Management Reviews, показывает, что неоплачиваемый домашний труд и уход за близкими создают эффект двойной нагрузки, лишая женщин времени на нетворкинг и повышение квалификации.

Проблема кроется в самой модели «идеального работника», который априори должен быть доступен 24/7 и не иметь обязательств вне офиса. Исследователи подчеркивают: гибкий график часто не решает проблему, так как требования к продуктивности остаются прежними. Для реальных изменений работодателям необходимо пересмотреть организацию труда, внедрив адекватную поддержку по уходу за детьми и распределение нагрузки, которое учитывает «вторую смену» женщин вне работы. Исследование охватывало африканские компании, но авторы заявляют, что эта модель дискриминации носит глобальный характер.

Источник: Phys.org