Частая смена работы формирует скрытую «выгоду от мобильности»

Исследование профессора Ребекки Кихоу (Rebecca Kehoe) из Корнеллского университета, опубликованное в Academy of Management Journal, доказывает, что «прыжки» с одного рабочего места на другое (job hopping) могут быть преимуществом, а не «красным флагом» в резюме. Ученые обнаружили, что люди с богатым опытом смены компаний обладают особым навыком адаптации, который помогает им быстрее выходить на пик продуктивности на новом месте.

Исследователи проанализировали данные более 8500 менеджеров хедж-фондов за 15 лет. Выяснилось, что при переходе в новую организацию у всех сотрудников временно падает производительность, однако опытные «джоб-хопперы» теряют в эффективности меньше и восстанавливаются значительно быстрее. Этот эффект особенно заметен при переходе в компании с совершенно иной корпоративной культурой или в давно сложившиеся коллективы — там, где новичку обычно сложнее всего сориентироваться.

Авторы работы подчеркивают, что умение быстро вникать в социальные нормы и процессы новой организации — это форма переносимого «человеческого капитала». Менеджерам по найму рекомендуется отдавать предпочтение таким кандидатам на роли, где критически важна быстрая адаптация и эффективность с первых дней работы, особенно в позициях, требующих активного взаимодействия с коллегами.