Исследования показали, что длительная удалённая работа может вызывать выгорание и снижение эффективности

Новые исследования выявили ряд факторов, указывающих на то, что удалённый формат работы может быть не оптимальным для всех сотрудников. Вопреки распространенному мнению о комфорте и гибкости, удалённая работа может приводить к социальной изоляции, размытию границ между личной жизнью и работой, снижению креативности и повышению уровня стресса.

В частности, длительная работа из дома может спровоцировать чувство одиночества, тревожности и депрессии, а также снизить удовлетворённость работой и вовлечённость. Это связано с отсутствием спонтанного общения, мимолетных встреч и общих ритуалов, которые поддерживают мотивацию и способствуют формированию командного духа. Особенно это актуально для экстравертов, людей с высокой эмпатией и начинающих специалистов, нуждающихся в наставничестве.

Кроме того, работа из дома может привести к сложностям в разделении рабочего и личного времени, особенно для людей с детьми или проживающих в небольших квартирах. Отсутствие четких границ между работой и досугом, а также постоянная доступность могут привести к переработкам и выгоранию.

В заключение, стоит отметить, что удалённая работа не является универсальным решением, и в некоторых случаях работа в офисе или гибридный формат может быть более предпочтительным для поддержания продуктивности и благополучия сотрудников.