В каждой третьей компании России оценка сотрудника хоть раз проводилась зря

| Новость | iXBT.Market

Команда платформы для оценки и развития сотрудников StartExam выяснила, как результаты оценки персонала используют в крупнейших компаниях России. В августе 2022 года платформа провела исследование, в котором приняли участие 94 компании из IT, e-commerce, ритейла, фармацевтики, HoReCa и промышленности.

27% респондентов, поучаствовавших в опросе – менеджеры корпоративных учебных центров, L&D/T&D-специалисты, ещё четверть – HRD, а 21% – HR-менеджеры. При этом почти треть респондентов работает в компаниях с 1000+ сотрудниками, 16% – в компаниях с 300-1000 работниками. В оставшихся 54% компаний работают до 300 человек.

Самой распространенной оказалась оценка 360 — её используют в 75% компаний. Чуть менее часто респонденты применяют тестирование (70%) и интервьюирование (66%). Самыми непопулярными способами стали ассессмент-центр (31%), экспертная оценка (27%) и деловые игры (24%).

Самой популярной целью оценки сотрудников стало создание индивидуальных планов развития (ИПР). Такой процесс отлажен в 92% (!) опрошенных компаний. 66% респондентов указали, что оценивают персонал для наполнения кадрового резерва, 58% опрошенных — для пересмотра заработной платы.

Используют также оценку и для отбора кандидатов (50%), принятия кадровых решений (42%) и изменения организационной структуры компании (23%).

Еще один вопрос исследования звучал так: «Были ли в вашей практике ситуации, когда оценка сотрудников проводилась “в стол” и её результаты ни на что не влияли?» Оказалось, что с подобной проблемой сталкивались 33% опрошенных.

Об авторе
Редактор iXBT.com и iXBT.Market

2 комментария

a
Манагеры, нифига не соображающие в работе подчиненных, сочиняют всякие «критерии» для оценки.
И очень удивляются, когда узнают, что люди работают за деньги, а не из желания поработать на босса.
Самые тупые манагеры вообще натягивают всякие методики оценки наугад, без учета профиля работы. Например на технарей — всякую абстрактную хрень, потому как по делу проверять — это ж проверяющему знания нужны соответствующие.
u
согласен. самая очевидная и простая система она же самая надежная — оценивает сотрудника его начальник. он же за него отвечает и дает ему задания. если сотрудник устраивает — работаем дальше. не устраивает — надо рассставаться. очень хорошо работает — даем премию. аналогично со стороны сотрудника — он оценивает и принимает решения. как может оценить сотрудника кто-то кроме его начальника? допустим оценят по баллам — а откуда они знают какие задания давал начальник, как человек их делал и т.д. и т.п.?

Добавить комментарий

Сейчас на главной

Новости

Публикации

Убийца Xiaomi. Обзор смартфона Infinix Note 12 Pro: Android 12, Helio G99 (6nm), 108Mp, 8/256Gb и все это дешевле 20000₽

Обзор
Infinix Note 12 Pro – свежая новинка компании, ставшая первой в мире обладательницей процессора MediaTek Helio G99 и получившая ряд интересных фишек: Amoled дисплей, большой объем памяти 8/256Gb,...

Портативная акустика Sven PS-390: музыкальный центр на плече

Обзор
Было дело, мы с вами посмотрели на один из больших бумбоксов от Sven. Штука очень интересная, но все же массивная, так просто с собой не захватишь. Но есть у производителя и колонки, которые...

Genio Magic Wash T10 - моющий и мощный беспроводной пылесос

Обзор
С компанией Genio мы хорошо знакомы по роботам-пылесосом. Обычно это качественно собранные, не инновационные, но вполне функциональные девайсы. То же самое можно сказать и моющем пылесосе компании...

Кварцевые часы Q&Q, которые когда-то были хорошими: обзор самых бюджетных часов группы Citizen

Обзор
Часы Q&Q хорошо известны отечественному покупателю: во-первых, их очень-очень много. Это в полной мере массовый продукт, и идея "количества" вынесена буквально в название: это аббревиатура от...

Почему авиашины не взрываются при посадке самолета?

Рассуждения
Вес легкового автомобиля обычно составляет до двух тон, когда вес пустого пассажирского Boeing 747, учитывая количество заправленного топлива, составляет около 170 -215 тонн. Можно только...

Скопирует быстрее, чем ты скажешь "скопирует". Обзор 2tb SSD Digma MEGA G1 2TB (DGSM3002TG13T)

Обзор
SSD заставили нас забыть про хруст старого харда и про минуты загрузки ОС. Вжух - и всё, более-менее мощный комп загружается буквально за 10-15 секунд. И если в скорости SSD намного интереснее...