Суд в китайском Ханчжоу постановил, что компания не может уволить сотрудника лишь на том основании, что его работу теперь способен выполнять ИИ.
Дело касалось работника по фамилии Чжоу, который трудился в онлайн-компании инспектором качества ответов. Его задача заключалась в проверке результатов, которые генерировались при взаимодействии пользователей с ИИ-моделями: он оценивал корректность ответов и отсеивал проблемный или нарушающий приватность контент. Мужчина получал 25 000 юаней (275 тыс. рублей) в месяц.
Позже работодатель заявил, что развитие ИИ сделало его должность ненужной, и предложил перевод на другую позицию с зарплатой 15 000 юаней (165 тыс. рублей). После отказа Чжоу от нового назначения компания расторгла контракт. Суд счел такое увольнение незаконным. По мнению суда, переход компании на ИИ и внутренняя перестройка бизнеса не означают автоматически, что трудовой договор невозможно исполнять.
Отдельно суд отметил, что предлагаемое новое место работы сопровождалось слишком большим снижением дохода, поэтому его нельзя считать справедливым переводом. В решении также подчеркивается, что компании имеют право внедрять новые технологии, но обязаны учитывать законные права работников и, по возможности, переобучать их для более сложных и человекоориентированных задач.
Похожий вывод ранее сделали и в другом деле в Пекине, где увольнение сотрудника после замены его функций ИИ также признали неправомерным. На фоне этого юристы отмечают, что китайские суды, похоже, начинают выстраивать баланс между технологическим обновлением бизнеса и защитой занятости.
