Компания «Жилищный капитал» решила автоматизировать управление персоналом с помощью системы БОСС-Кадровик.
ЗАО «Жилищный капитал» работает на рынке недвижимости с 1997 года. За это время компания проделала большой путь от посредника до инвестора крупных проектов. Среди основных факторов успеха компании руководство «Жилищного капитала» называет правильно выбранную кадровую политику, внедрение новых, в том числе и информационных, технологий, тщательный подбор высококвалифицированных кадров.
Приводя в действие современную кадровую политику, компания «Жилищный капитал» не могла остаться в стороне от автоматизации. Внедрение современной системы управления персоналом позволяет не только снизить рутинную составляющую большинства операций и ускорить обработку данных, но и оптимизировать соответствующие бизнес-процессы. Руководство компании для этих целей выбрала программный продукт БОСС-Кадровик компании «БОСС. Кадровые системы».
В настоящее время ЗАО «Жилищный капитал» закупили пять лицензий на систему БОСС-Кадровик для работы на платформе Microsoft SQL Server. Внедрение будут осуществлять ИТ-специалисты «Жилищного капитала». После окончания внедрения и запуска системы в рабочую эксплуатацию планируется дополнительная закупка лицензий системы БОСС-Кадровик.
Источник: БОСС. Кадровые системы