Мы уже неоднократно сообщали о планах HP по снижению расходов. Вчера пресс-служба компании обнародовала некоторые подробности комплексной программы, созданной с целью упрощения структуры компании, для сокращения затрат и максимального сосредоточения на интересах заказчиков. Компания предполагает, что данные изменения позволят сэкономить до 1,9 млрд. долл. ежегодно, а также будут способствовать росту бизнеса и повышению его эффективности.
Программа направлена на упрощение структуры HP: работа по продажам и маркетингу будет передана непосредственно бизнес-подразделениям, и, таким образом, будет обеспечено более тесное взаимодействие этих подразделений с заказчиками. Реструктуризация призвана значительно снизить затраты с помощью оптимизации внутренних функций поддержки персонала и изменения условий пенсионных программ НР в США. Кроме того, программа должна расширить полномочия и индивидуальную ответственность сотрудников и упростить структуру отчетности, сократив число ступеней иерархии внутри компании.
По словам Марка Хёрда (Mark Hurd), президента и генерального директора компании НР, после проведения тщательного анализа бизнеса был разработан план, который позволит НР полностью реализовать свой потенциал.
Экономия затрат
Чтобы уменьшить расходы, компания планирует сократить количество сотрудников на 14500 человек в течение следующих полутора лет, что составит около 10% текущего штата НР. Также планируется внести поправки в пенсионные программы в США. Начиная с 2007 финансового года, НР будет получать ежегодную экономию средств в размере приблизительно 1,9 млрд. долл.: 1,6 млрд. долл. за счет сокращения штата и 300 млн. долл. за счет изменения пенсионных программ. Компания планирует в 2006 финансовом году добиться сокращения затрат примерно на 0,9-1,05 млрд. долл.
Половина из этой суммы будет использована для развития рынка или повторного инвестирования в собственный бизнес для повышения конкурентоспособности НР. Остальные средства будут конвертированы в операционную прибыль.
В ближайшие полтора года, начиная с четвертого квартала финансового 2005 года, компания НР планирует списать примерно 1,1 млрд. долл. затрат на реструктуризацию (до уплаты налогов). Это не включает 100 млн. долл., ранее заявленных средств на реструктуризацию компании за третий квартал.
НР будет строго контролировать сокращение штата. Сокращения сотрудников в сфере продаж будут минимальными. Также минимальные сокращения планируются в научно-исследовательском подразделении для сохранения лидирующего положения компании в области инноваций. Основные сокращения придутся на внутренние подразделения поддержки: ИТ-отделы, кадровые службы и финансовые подразделения. Остальные изменения будут осуществлены в бизнес-подразделениях, где штат будет уменьшен путем оптимизации бизнес-процессов и определения приоритетных направлений развития.
Как сообщается, в разных странах сокращение штатов будет иметь различные масштабы, в зависимости от местных законодательных норм и мнений трудовых советов.
Организационные преобразования
НР упраздняет подразделение корпоративных систем (CSG) — автономное бизнес-подразделение, отвечавшее за работу с корпорациями, малым и средним бизнесом и государственными организациями. Функции продаж и связанная с этим отчетность перейдут к трем отдельным бизнес-подразделениям: группе технологических решений (TSG), группе печати и обработки изображений (IPG) и группе персональных систем (PSG). Это предоставит каждому из подразделений финансовый и операционный контроль в рамках своего бизнеса.
Изменения в руководстве
После упразднения CSG Майкл Дж. Уинклер (Michael J. Winkler) в возрасте шестидесяти лет покинет пост исполнительного вице-президента CSG после почти 10-летней работы в HP и Compaq (из более чем 35 лет общего стажа работы в области ИТ). В каждом бизнес-подразделении появятся руководители по продажам.
Недавно в НР были назначены три новых исполнительных вице-президента, пополнившие исполнительный совет компании и увеличившие его численность до 10 человек (не считая Уинклера).
Кэти Лайонс (Cathy Lyons), проработавшая в HP на руководящих
постах 26 лет, получила должность исполнительного вице-президента и директора по маркетингу. Тодд Брэдли (Todd Bradley), бывший президент и генеральный директор компании palmOne, стал исполнительным вице-президентом подразделения PSG. Рэнди Мотт (Randy Mott), ранее пресс-секретарь компании Dell (а до этого в течение 22 лет — в компании Wal-Mart Stores, Inc.), также назначен исполнительным вице-президентом и пресс-секретарем НР.