Продуктивность россиян на удаленке снизилась, но большинство не хочет возвращаться в офисы

| Новость | iXBT.Market

Компания Jabra провела исследование, в котором приняли участие 1126 человек в возрасте от 18 до 63 лет из разных городов России. Исследование показало, что на удаленке россияне стали тратить больше времени на выполнение того же объема работы, то есть продуктивность снизилась.

Самыми эффективными инструментами для удалённой работы участники опроса назвали мессенджеры и программы для видеоконференций, на третьем месте оказались наушники с шумоподавлением. Только 17% считают полезными программы для управления проектами типа Slack, «Мегаплана» и Jira.

Большинство считает основной трудностью при работе на удаленке проблему с согласованием документов. Также непросто россиянам находить комфортное место для работы у себя дома. Более половины заявили, что если их отвлекают от работы, то чтобы снова погрузиться в рабочий процесс уходит от 5 до 10 минут. Отвлекающими факторами являются нестабильно работающий Wi-Fi, социальные сети и дети, которые в связи с карантином также оказалась дома гораздо раньше обычного летнего периода.

62% опрошенных не хотят возвращаться в офисы и считают, что личные встречи — это пустая трата времени, ведь их с легкостью могут заменить многочисленные онлайн-платформы.

Источник: Jabra

нет
Об авторе
Редактор iXBT.com и iXBT.Market

23 комментария

V
62% опрошенных не хотят возвращаться в офисы

Ежу понятно, для тех, кому платят на удаленке и кого не проверяют каждые 15 минут, что они делают, просто лафа дома наступила. Можно бамбук половину времени курить. Что собственно и подтверждается этим:
Исследование показало, что на удаленке россияне стали тратить больше времени на выполнение того же объема работы

ЗЫ Давно это Slack стал «программой для управления проектами»?
Т
Почему вы предполагаете, что на удалёнке контроля меньше? Вот экономия — да, никакой тебе аренды офиса, всяких электричеств с отоплением, а зарплату платишь такую же, если не меньше. Ну или можно всех эксплуатировать вахтой — рабочий день от 12 часов без выходных, скотские условия и никакая семья не мешает, а оклад такой же. Можно, конечно сделать 6 часовой рабочий день, когда один работник работает утром, другой вечером, но зачем? Пусть лучше пашет по 12 часов 2 дня как получится, а 2 дня отходит. Режим дня? Активность связанная со световым циклом? — нет, не слышали?
V
Безусловно в разных компаниях по-разному. Но, думаю, в среднем контроля меньше (и есть по чему судить). И почему это нет аренды, электричества и т.п.? Удаленку ( на которую сейчас(!) вынужденно большинство перешло) с фрилансом не путаете?
114369911807409941550@google
Поговорка есть: ишак, постоявший в тени, работать на солнце НЕ будет )))
101813150034898433038@google
Начало коммента логичное, а вторая половина какая-то лютая жесть.
n
Люди стали проводить больше времени на выполнение работы, но перестали тратить его на перемещение в офис и обратно.
V
А я стал работать намного больше. И если раньше я мог уехать в 19-20 часов и всё, то теперь мне говорят часов в 21-22, мол, всё равно у компа, ну сделай задачу… При этом, надбавку как-то не сильно платят, типа кризис и т.п.
101813150034898433038@google
Когда-то, давным давно, когда я был молодой, работал я в одной маленькой компьютерной фирмочке, в которой хозяевами были два еврея. Через месяц работы вызвал меня хозяин и говорит: «Я внимательно за вами наблюдал, результаты нормальные для вашего возраста и опыта, но есть один момент, который нужно срочно исправить! Сейчас мы будем учится говорить НЕТ… Без этого навыка перспектив у вас нет.»
102359328494295988923@google
Короче — работы нет, а работать не хочется. Понятно.
к
Удивительно люди избегают того что им не нравится! Как так? как так то! Должны пахать на нелюбимой работе и требовать чтобы нагрузили ещё и на ночь!
102359328494295988923@google
Зачем они работают на нелюбимой работе? Больше они ничего не умеют?
s
Заявление характерное для молодежи, с возрастом придет понимание…
102359328494295988923@google
Как это мило, когда какой-то неудачник, младше меня, говорит про молодёжь и «понимание» :)))) Пиши честно — нормальной работы нет, так и мучаешься всю жизнь.
s
Мудрость не всегда приходит с возрастом, очевидно, что к тебе возраст пришел один. Бывает, что уж.
102359328494295988923@google
Повторю — меня учит жизни неудачник на унылой (наверняка ещё и плохооплачиваемой) работе. Наверняка, на самой рядовой должности. Так?
к
Ну не всем же успешными менеджерами у бати на работе быть
Но суть не в этом. Что месье удачник любящий работать в офисе предложит неудачникам которые не хотят возвращаться в опенспейс и интриги офиса?
Просьба не предлагать идиотские решения типа занимайтесь «любимым делом» — а если оно есть но от него скорее расходы чем доходы?
Последний раз редактировалось
102359328494295988923@google
1) У чьего бати?
2) Тому, кто задаёт такие вопросы во взрослом возрасте предлагать что-то уже поздно, увы.
S
Семья и дети — действительно отвлекающий фактор. Но для тех, у кого их нет, или хотя бы есть отдельный кабинет для работы, и при этом характер работы позволяет, резкого снижения КПД нет. Лично у меня лафа не наступила. Я инженер телекома, с меня и в офисе результат требовали, а не чтобы я с 9 до 6 штаны просиживал. Ничего не изменилось. Да, встаю попозже, поскольку в офис не надо ехать, да, в течении дня иногда своими делами занимаюсь, ну так и рабочий день, как и до изоляции, заканчивается тогда, когда вижу, что сделал, что планировал, а не по звонку будильника. Вот живого общения с коллегами не хватает, это да. А телеконференций тимс, скайп и вебекс и было по уши (до 40% времени), и сейчас хватает.
-
У нас сократили офис в 2 раза. На удаленке у меня эффективность даже повысилась, так как дорога не отнимает ни сил ни времени и обед прямо за компом + рабочий день стал такой длинны какой я его сам сделаю — надо могу и до 2 ночи посидеть, а если нет на сегодня работы то пойду прогуляюсь, на велике прокачусь или по магазинам.
Но расход электричества вырос в 2 раза, хотя это все равно дешевле проездного.
s
Рогами буду упираться, чтобы в офис не возвращаться.
M
Продуктивность понизилась у тех предприятий, руководство которых не умеет грамотно ставить задачи и контролировать их выполнение. А я давно уже говорил: надо вообще ввести налог на офисного служащего. Что б некоторые руководители имели стимул переводить народ на удалёнку. Я так сделал ещё в 2004-м и считаю это одним из лучших моих решений.
Z
Нет никаких россиян — это выдумка чикистских маразматиков.

Добавить комментарий