Илон Маск получил в 2,5 млн раз больше среднего сотрудника Tesla, несмотря на падение прибыли
Генеральный директор Tesla Илон Маск в 2025 году получил компенсационный пакет на $158,3 млрд. Это примерно в 2 522 203 раза больше медианной компенсации сотрудника компании, которая составила $57 тысяч. Такие данные приводит AFL-CIO в ежегодном отчёте Executive Paywatch.
Масштаб разрыва особенно заметен на фоне финансовых результатов Tesla. Выручка компании в 2025 году снизилась на 3% год к году, до примерно $94 млрд. При этом выплата Маску оказалась больше всей годовой выручки Tesla и существенно превышала совокупную прибыль компании за всю историю ее существования.
Речь при этом идет не о классической зарплате, которую руководитель получает наличными каждый месяц. Основная часть компенсации Маска связана с акциями и крупными мотивационными пакетами, стоимость которых зависит от выполнения определенных условий и изменения стоимости компании. Именно такие выплаты позволили сумма в $158,3 млрд оказаться настолько высокой.
Для сравнения: если исключить Маска из статистики, средняя компенсация руководителей компаний индекса S&P 500 в 2025 году составила $22,8 млн. Это на 21% больше показателя предыдущего года. Соотношение доходов CEO и медианного работника в этом случае достигло 312:1.
Однако включение Tesla резко меняет общую картину. Средний показатель для CEO компаний S&P 500 увеличивается до $340,1 млн, а соотношение с оплатой труда работников — до 5387:1. Иными словами, один необычно крупный компенсационный пакет Маска оказался способен заметно повлиять на статистику по крупнейшим американским компаниям.
AFL-CIO отмечает, что ситуация с Tesla является экстремальным примером растущего разрыва между оплатой труда руководителей и обычных сотрудников. При этом сама Tesla остается в центре внимания не только из-за финансовых показателей, но и из-за масштабных планов вознаграждения Маска: ранее для него уже утверждались пакеты, потенциальная стоимость которых исчисляется сотнями миллиардов долларов.
Источник: Electrec





0 комментариев
Добавить комментарий